，任何一方不得将其泄露给第三方，否则应承担相应违约责任并赔偿由此造成的损失。此项保密义务在协议终止后仍然有效。 五、知识产权所有翻译资料的知识产权归 一式两份，甲乙双方各执一份。本保密协议经签字盖章后生效。 甲方（盖章）：_____________法人代表（签字）：_________签约代表（签字）： ...
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的时候窃取了，造成了30多万的损失，但人已经跑了，现在公司拿着竞业保密协议条款：不能保存机密资料到自用的电脑等载体中，否则认为是违约，居然用这一 行为，可是想问员工在先前不知情的情况下，公司并未告知未来的协议中保密具体行为的情况下，员工被要求赔偿30W的损失？这样看算违约吗？员工自己也搞不清楚？谢谢 ...
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，我不再负有保密义务，无论代码是否泄漏，不追究我任何责任。还写着本协议生效后所有与《软件源代码保密协议》相关的事以此为断，双方再无任何纠葛，一方不得向另一方提任何 年拷贝的，那个时候我电脑里不该有这份代码的，那么我是否还承担48万的赔偿责任呢？虽然我已经花不到一万就买下了那份代码，并签署了《源代码销售 ...
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），但是客户没有发现，为了不让该问题被客户和竞争对手知道，原公司与我签订了一份保密协议，虽然是一式两份，但是原公司并没有将其中一份保密协议给我； 的公司，如果我泄露了原公司产品问题，会不会承担赔偿和法律责任，如果原公司还要求我保密，是否应该支付保密费用？ 另外，产品的设计缺陷是否属文商业秘密范畴，产品 ...
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或者潜在经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本规定所称技术信息和经营信息，包括设计 经营范围相同的公司从事相同的业务，已违反了竞业禁止义务，应对其行为承担赔偿损失的法定责任。《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定董事、高级管理 ...
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下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需对用人单位的损失承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿 有关事项。”对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，与用人单位的高级管理人员，高级技术人员 ...
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下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需对用人单位的损失承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿 有关事项。”对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，与用人单位的高级管理人员，高级技术人员 ...
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职位，公司是做机械加工。签订合同时是签订三年，合同与一般用工合同一致，但是签订合同时附加签订了一个3年技术保密协议，技术保密协议提前离职按上年每月工资的一半X余下月数赔偿。 公司所谓的技术保密未曾有技术保密费用，同时技术也未达到保密程度，请问如今辞职这样赔偿是否 ...
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，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和 ...
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补偿金,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他 ,死不认帐. 老板还说了,就算这次不签劳动合同,公司也要跟大家签和离职合同和保密协议及竞业限制,并且已克扣应发的提成为威胁.提成也从来都是老板说怎么发 ...
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