数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第七条医疗机构人员考核的主要内容按照管理人员、专业技术人员、工勤人员的不同岗位确定。管理人员 部门负责综合管理、监督指导卫生事业单位年度考核工作。 第六章 附 则第二十八条卫生监督机构工作人员考核依照公务员考核进行。 第二十九条各地卫生行政部门 ...
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。１９７９年中央组织部曾经要求每年或者每两年对干部考核一次，１９８３年全国组工座谈会又提出要对党政领导干部实行年度考核，规定了德、能、勤、绩四个方面的 方案（试行）〉的若干说明》及有关评价表，供各地在试行中参考。由于国家公务员条例尚未正式颁布，我们在方案中仍然沿用“干部”这一称谓。对省辖市（州、盟、 ...
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、劳动就业、扶贫优抚等信息。自治区人力资源与社会保障厅公开了国家及自治区公务员考录信息、事业单位改革情况、高新技术人才引进、军转干部安置、大学生就业、新型 各部门政府信息公开工作情况进行检查，检查结果将作为自治区政府对各地、各部门年度考核的依据。二是加大宣传力度，切实增强群众获取有关政府信息和监督行政 ...
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的范围规定过于笼统，缺乏具体性。《国家公务员申诉控告暂行规定》对申诉的范围仅限于：行政处分、辞退、降职、年度考核定为不称职等人事处理决定。《人事 处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖，人事争议仲裁的规定也大体相同。公务员所不服的人事处理决定，往往是同级人民政府人事部门作出，这里的被申诉或者被 ...
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根据本办法，制定相应实施方案。第四条网站绩效考核以《和田地区政府网站绩效考核标准》(见附件)为依据，年度考核方案由行署信息化办公室于每年6月1日前下达 活动、通知公告、政府会议、日常工作2人事信息本级政府人事任免、干部选拔、公务员考录，教育培训2财政公开采购招投标、财政预决算、专项工作的资金分配及工作 ...
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中推诿扯皮、敷衍塞责、态度粗暴的；6．年度考核被评为基本称职及以下等次的；7．其它违反有关规定的。第四条对国家公务员的行政告诫按下列程序进行：1．任免 ，并指出存在的问题，提出改进和努力方向。4．全市各级组织、人事部门负责对国家公务员行政告诫的监督与指导。各县区、各单位应按干部管理权限，及时将受到行政 ...
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各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在 、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。第十八条公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。第十九条晋升县处级以上领导职务 ...
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总结工作，并接受省政府的检查验收。为此，市政府将全面推进依法行政工作列为单项目标考核。市政府法制局、市政府督查室将适时对全市依法行政工作情况进行抽查，并结合日常监管 常务会议学法制度，对领导干部任职前的法律知识考察和测试，并纳入对公务员的年度考核。（四）继续把《纲要》作为依法行政培训的重要内容。各县（ ...
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产生。根据本意见和实施方案的规定，通过个人申请、组织批准，单位推荐，市公务员交流轮岗办公室根据工作需要直接确定等方式，产生预备交流人选。2、预备交流职位 不得再安排参加轮岗。各单位特别是主要负责人在公务员交流轮岗工作中的表现，作为年度考核的重要内容。（四）公务员应当服从组织安排。对组织决定交流轮岗的， ...
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市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心、长春税务学院：为了规范全国税务系统国家公务员培训考评工作，保证培训考评工作的客观性、公平性和有效性，提高培训考评工作的 奖励。奖励以精神奖励为主，以物质奖励为辅。 个人获奖情况要作为个人轮岗、年度考核、晋升职务的参考依据。 第二十二条 省及省以下税务机关印发的 ...
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