，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险， 30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成 ...
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公司进行任何形式的全职或兼职工作，也不对任何有竞争业务的公司从事任何形式的参股、技术指导或咨询服务，也不以任何方式利用在甲方任职期间取得的技术资料进行为其本人或 不过去年九月份我离职了，办了离职手续，今年我想找类似的工作，（毕竟还是要生活）不知道到同行中工作会不会算违法，还请律师明示，我应该怎么办？...
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名高级员工，这个是否能得到赔尝，（保险公司说我父亲离职了，可没有见到正式的离职手续） 在这半年时间里，父亲的收保费的提成也不是以往的比例，这个是否公平？是不是 的前一天就去县上去交保费了，银行卡暂时不知道里面有多少钱（需要二个月之后去财产公证处），所以不知道怎么回事，事挺乱的，您帮我看看，这个怎么办？...
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没同意签合同，并提出离职请求，结果老板觉得我对公司暂时有用，一再挽留，被我谢绝，只同意再留一周并填写了离职申请表，到周末时，要求办离职手续，并结算工资，老板这时又不同意了。后来我们发生了冲突。警察后来也来了，要我去劳动监察部门解决这事。我该怎么办，如何才能拿到1个多月的 ...
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单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合 甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司 ...
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企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏， 甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向 ...
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的单子，离职后，自己一手去跟，最后回款的时候就可以拿提成。结果公司现在过河拆桥了。我该怎么办？还有一个问题，我从2011.9.3号至今9个月，公司一直没有签订劳动 都没有打的。还有就是跟客户签的工程合同的复印件。现在我想怎么才能拿回我应得的。十万火急。（另老板今天再催我回去办离职手续，我去还是不去？）...
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公司正常离职管理人员需提前30天提出，但我一经提出，公司便说可以马上办理交接工作，不用上班，所以就办理了离职手续，但是之前的工资有8月份半月工资未发（因装修 离职，但是公司又拖欠我们工资，真是很为难，不知这种情况公司该给补偿或赔偿之类的吗？我要怎么办呢？望给予帮助，谢谢了！（我们是三个人，情况都是这样 ...
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结果出来后要是对我不利的话，应该如何起诉好些？ 附相关情况说明：1 、公司不承认我离职，我离职当天已经给公司发过邮件，公司也承认发过但就是不承认我 参与出伪证，证明我矿工等 3、监察机关不让我复印相关证据怎么办，不受理的话我是否应该到市劳动局举报，如果是劳动局还是不受理的话我可以到法院立案吗？ 4、 ...
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，找公司领导谈 领导说我当初没选择留下 所以工资的事解决不了 让我找另一个公司要。我该怎么办？ 1.我能否在2012年7之后的没有签订劳动合同的的时间段 6月前没有签订劳动合同的时间段内照无固定期限合同要求公司陪我2倍工资，给我补交保险？ 3.我的离职手续是否会影响我以上2项要求的维护？按劳动法我是否 ...
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