》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争关系 特定情形下约定），目的是限制大股东的损害公司与小股东利益的行为。 笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司关于竞业禁止的约定：第一份[4]是一家名为 ...
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不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下，员工在 ...
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将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放 ，原、被告对仲裁裁决不支持张××要求代表处、上海××、南×××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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2450元；软件费用5000元。1997年7月10日，银兰公司与北京卫生学校签订合同，合同金额为116813元，其中YD收费机15台，单价2450元； 公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所 ...
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2450元；软件费用5000元。1997年7月10日，银兰公司与北京卫生学校签订合同，合同金额为116813元，其中YD收费机15台，单价2450元； 公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所 ...
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商业秘密持有者内部人员或相关人员。因为商业秘密的适用往往需要借助他人的行为，需被提供给一定范围内的人员，如企业员工、合伙人、经销商等。这些人员不属“公众” 秘密的第三人签定适当的保密合同；⑦对接触过商业秘密又即将解职的雇员进行退出检查。（注1）对于保密措施是否合理，美国杜邦公司商业秘密诉讼案很有代表性 ...
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》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争关系 在特定情形下约定），目的是限制大股东的损害公司与小股东利益的行为。笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司关于竞业禁止的约定：第一份[4]是一家名为 ...
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２４５０元；软件费用５０００元。１９９７年７月１０日，银兰公司与北京卫生学校签订合同，合同金额为１１６８１３元，其中ＹＤ收费机１５台，单价２４５０元； 公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所 ...
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青林认为，本案原告公司在公司内部制定了保密制度和保密细则，并与公司员工签订了保密责任书，从规章、制度上对公司员工的保密义务、保密范围进行了设定， 问题，提出以下建议：部分专业设施设备产品，可以通过购销合同约定禁止反向工程，具体合同条款应该咨询精通商业秘密领域的专业律师。 作者简介：唐青林律师毕业于中国 ...
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的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资， ;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
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