把这条路拿回来，但相对人不同意。4、我公司与本案债权债务没有关系。5、如果我公司与原告的债务有关系的话，也已超过诉讼时效。6、李军只是承揽了交 人民共和国民法通则》第三十条“个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动”。被告李军、于长江在修路工程中形成了个人合伙， ...
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，当月13日，又支付5万元。 2006年11月29日，卓越华盛公司与宸居公司签订补充协议，约定，宸居公司于2006年11月1日将魏建新、韩金城、马来京、张 广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11 ...
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该公司经理。 委托代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。 委托代理人：吴勇，该公司员工。 被告：王秀平，男，生于1968年9月27日，汉族，重庆市彭水 鉴定。2007年7月16日，被告之伤经本县劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告自愿解除与原告之间的劳动关系。 2007年8月6日，本县社会保险局向原告 ...
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，该公司经理。委托代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。委托代理人：吴勇，该公司员工。被告：王秀平，男，生于1968年9月27日，汉族，重庆市彭水苗族 伤残鉴定。2007年7月16日，被告之伤经本县劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告自愿解除与原告之间的劳动关系。2007年8月6日，本县社会保险局向原告 ...
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，当月13日，又支付5万元。2006年11月29日，卓越华盛公司与宸居公司签订补充协议，约定，宸居公司于2006年11月1日将魏建新、韩金城、马来京、张 广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11月 ...
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该公司也已支付给梁咏。 原审法院认为：顺陶公司、梁咏签订《协议书》，约定梁咏任顺陶公司单位“顺陶”牌销售总经理。协议签订后，梁咏亦于2004年12月1日 。顺陶公司随后借交接工作之际，对外宣称梁咏已正式辞职，并单方解除与梁咏的劳动关系。顺陶公司2005年3月19日《通知》称是梁咏正式提出辞职，却又不向 ...
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该公司经理。原告刘万福诉被告郑州伟易达实业有限公司（以下简称伟易达公司）确认劳动关系纠纷一案，原告于2011年6月7日诉至法院，本院于当月13日立案 予调解。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，本案原告到被告 ...
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日，该委员会作出荥劳仲裁字[2011]第39号仲裁裁决书，裁决何观占与聚鑫服务站之间的劳动关系成立。裁决送达后，聚鑫服务站不服该裁决，诉到法院，要求 信息表显示保险层级描述为“员工”，被保险人中有被上诉人何观占，再结合上诉人聚鑫服务站与郑州龙祥铝业有限公司签订的残极场劳务外委承包协议，和被上诉人何观占 ...
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认可甲方长期在他们单位，但不认可他们之间的事实劳动关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是事实劳动关系，乙应当支付甲方工资。办案心得: 《劳动法 ” 本案就是“劳动者在企业工作，但未与企业签定劳动合同，是事实上的劳动关系”。审理中企业认为个人到企业并不当然的是劳动关系。个人提供出为企业提供过企业 ...
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我签订书面劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的，我当时没有赞同也没反驳 这个做法。 现在个人有辞职计划，尚未向公司 书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确？ 5.公司没有打卡记录，工牌等。代理公司的社保缴纳证明能否证明双方的劳动关系？...
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