济兴公司有独家使用权。双方共同承担4—甲基咪唑合成新配方(工艺)技术保密,不经双方同意,任何一方不得转让第三方,否则罚款25万元。六、双方共同验收新配方( 高科技发展基金所作的虚假陈述,济兴公司与清华大学签订的《4—甲基咪唑生产新配方(工艺)开发研究合同》及补充协议及内容足以证明。3、清华大学在答辩中 ...
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兴公司有独家使用权。双方共同承担4—甲基咪唑合成新配方(工艺)技术保密,不经双方同意,任何一方不得转让第三方,否则罚款25万元。六、双方共同验收新配方(工艺 科技发展基金所作的虚假陈述,济兴公司与清华大学签订的《4—甲基咪唑生产新配方(工艺)开发研究合同》及补充协议及内容足以证明。3、清华大学在答辩中 ...
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担任本公司监事。 第三十三条监事有权了解公司经营情况,并承担相应的保密义务。信托公司应当采取措施切实保障监事的知情权,为监事履行职责提供必要的条件。 第三 激励与约束机制。 第四十九条信托公司应当与公司员工签订聘任协议,对公司员工的任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等进行约定 ...
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分别在我公司任副总裁、高级客户经理、客户经理和高级客户主任等职。我公司与五人分别签有含有保守商业秘密及竞业禁止内容的《聘用合同书》,为此已支付了 但原告始终未能拿出相关证据予以说明,对此,被告不知其所述为何。从原告与客户签订的协议看,其项目内容方面的知识产权属于客户,并不属于原告,原告也无权作为权利人 ...
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证据6、吉林仲裁委员会的仲裁裁决书。证明通过仲裁程序认定驰名商标的事实;证据7、补充协议。证明原告拿到仲裁裁决后对裁决书认定的驰名商标效力有所怀疑;证据8、户外广告 法院驳回李巧明对周宏的起诉。被告吴波辩称,合同是集美公司与原告签订的,这是一种公司行为,吴波作为本案被告是不适格的。三被告为支持其抗辩 ...
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合同法》规定的竞业限制,通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员,不属于《劳动合同法》规定的竞 在劳动法律关系中被视为同一用人单位,一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同,导致劳动者工作年限中断,最终会影响到经济补偿金的数额。面对 ...
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,原告一直从事该产品的研制开发和产业化工作。被告戴国锐系原告所聘用的员工,在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务,并且是由市科技局立项的课题的主要完成人员 10月左右将从原告处购买的剩余产品卖给了被告戴国锐,后又称其与原告签订经销协议后就陆续开始将原告的产品卖给被告戴国锐。本院认为,证人对于出售产品 ...
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,秉尊公司在该《劳动合同》上盖章。同时,曹先生还与秉尊公司签订了《入职协议书》和《保密协议》。其中《入职协议书》规定曹先生享有年休假等有薪假日 费用,却提供不出相应证据时,秉尊公司应承担举证不能的责任,即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中,很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。 ...
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资产管理局。(七)济兴公司与清华大学的经济纠纷今后所发生的费用及赔偿金由济南炼油厂安装工程公司一家承担和所有,与鄄城各方无关。(八)本协议自四方代表签字之 诉讼法〉若干问题的意见》第51条之规定,判决:一、解除济兴公司与清华大学签订的“4—甲基咪唑生产新配方(工艺)”开发研究合同;二、清华大学于本判决 ...
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及开发,同样也缺少严格的规章制度来对知识产权管理加以指导。例如,北京大学的调查表明,在企业与雇员是否签订保密协议的问题上,有7.8%的企业“无任何保密 ;负责企业知识产权的申请、保护工作,开展知识产权管理的策略研究;负责企业员工的知识产权知识培训;建立企业内部知识产权文献“数据库”等。第三,企业应加强 ...
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