，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡勤辉办理社会保险，并按月向胡勤辉支付工资，原、胡勤辉之间已经形成事实劳动关系。美津公司与胡勤辉之间 胡勤辉解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。美津公司是因2005年整个陶瓷行业不景气，生产经营困难才于2005年6月停工转产，并且已将上述情况向全体员工作了通报 ...
//www.110.com/panli/panli_61247.html -了解详情
，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡腾仁办理社会保险，并按月向胡腾仁支付工资，美津公司与胡腾仁之间已经形成事实劳动关系。双方的劳动关系合法有效 经营困难才于2005年6月停工转产，并且已将上述情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工作及生活费给员工， ...
//www.110.com/panli/panli_58827.html -了解详情
，即周日的实际工作时间为9.67小时。原审法院认为：杨玉凤与奥丽侬公司之间虽没有签订劳动合同，但已存在事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 ，并在杨玉凤工作满两年后予以退回，但奥丽侬公司要求员工上班必须穿着厂服，是为了达到提高公司形象的目的，这属于强制性质，现时确因奥丽侬公司长期 ...
//www.110.com/panli/panli_53625.html -了解详情
因素外)，并受法律制约。”至此，张君涛成为雪豹集团上海公司处员工。1993年11月，双方签订了留职停薪协议书，期限自1993年11月20日至1998年11 原函的复印件及挂号信凭证)，来公司补签劳动合同，但你到时未来公司补签劳动合同，公司则认为你自愿放弃与公司的用工关系。”又表示：根据留职停薪协议，视 ...
//www.110.com/panli/panli_39607.html -了解详情
某某某 。 鉴于乙方为甲方员工，甲乙双方之间存在合法的劳动关系。经公司批准，乙方 某某某 到 某市 进行 XXX技术培训（或学习），双方经平等协商 结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月14日至 2017年 1 月 13 日。 2、服务年限与劳动合同期限的关系 在签订培训服务协议时 ...
//www.110.com/ask/question-2869194.html -了解详情
呢？故不同意A公司的诉讼请求。原审法院经审理查明：2008年5月5日A公司与张某签订了《劳动合同书》，该劳动合同书载明：本合同为固定期限劳动合同 及2009年6月1日至21日工资2300元；3、改判上诉人不支付张某解除劳动关系经济补偿金4500元；4、诉讼费由被上诉人承担。上诉理由是：一、一审法院认定 ...
//www.110.com/panli/panli_44579171.html -了解详情
年5月的社会保险费用2799.94元。甲有限责任公司在一审法院辩称，郑某与我公司不存在劳动关系，且按照公司的规定，新员工工作不到一年不给缴纳社会保险。不 9月21日，郑某与甲有限责任公司签订《聘用劳动合同》。2007年11月30日，郑某离职。2006年7月至2007年4月的社会保险以及2007年5月的 ...
//www.110.com/panli/panli_43675553.html -了解详情
到被告公司工作，月薪1000元，双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日，之后被告的公司经理叫原告去找人，追回该人超领的 证据予以证实。庭审中上诉人再三强调上诉人属于擅自离开公司，双方的劳动关系自然解除。一审将对方杜撰的事实作为定案的事实，其结果当然导致判决不公，故请求二审：1 ...
//www.110.com/panli/panli_105779.html -了解详情
被告在原告单位工作期间，原告没有按时支付给原告工资，且在用工一个月内没有与被告签订劳动合同，原告应将拖欠的工资支付给被告，并从用工满一个月的次日 如下：原告重庆市涪陵区明龙货物运输有限责任公司支付给被告卿某明工资、未签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金计7045.97元。此款限判决书 ...
//www.110.com/panli/panli_29940087.html -了解详情
莫增军于2003年3月开始在原告处工作，双方于2008年1月2日签订劳动合同，合同期限为2008年1月2日至2010年1月2日，被告的月工资为 改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”，现原告并不能提供证据证实其对被告的旷工行为进行了“劝告、教育、书面警告”，故原告解除与被告的劳动关系，并不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_8240132.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务