，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。 绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资 ...
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公司没有支付奖金。原告认为，发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法 号裁决确定的数额。故，本院仍以法院审理查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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滥用的忧惧，现代公司法发展起来。公司法提出的方案是：公司内部实行规则治理（即制定和明确各项公司制度，按规章治理）、建立民主决策机制（股东会、董事会和管理层 等管理人员的治理义务是指公司内个人按照法律规定受托负责某类事项的决策和管理时，应当在治理层面上，为了合法和合规之必要，进行适当的制度化和披露管理 ...
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，公司不是简单的实物资产的集合物，而是一种治理和管理着专业化投资的制度安排。著名经济学家布莱尔曾认为：由于股东享有有限的责任，因此他们并不总是唯一 这既是对董事及管理层在反收购中必须履行忠实义务的规定，也是判断反收购行为是否合法的基本标准。当然由于在公司收购中董事本身存在利益冲突的可能性，因此有必要引 ...
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、只适用于个案中的特定法律关系。它只是对股东在特定的法律关系中借助法人合法有效的外壳从事规避法律行为的否认，也就是说，其法律效力仅局限于特定的当事人之间的 的，应当认定其不具备法人资格，其民事责任由开办该企业的企业法人承担。”该规定贯彻的是公司法人制度中的资本确定、资本充实和资本不变原则，要求公司必须 ...
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不存在连续３年停止使用情形的举证责任由系争商标注册人承担。那么，这一规定是否意味着申请人无需承担任何证明责任呢？ 实际上，《商标法实施条例》第３９条第 属于对进出口商品销售管理的问题，与商标的使用及合法使用无关。[36]２０１１年１２月１７日，最高人民法院作出最终裁定，认为３年不使用撤销制度的立法目的 ...
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明显反映出立法者没有考虑占有保护和所有权保护之不同，将二者混为一谈。正确的规定是否应当是：无权占有不动产或者动产的，有权占有人可以要求恢复占有\法理依据 M號法例）和上述原葡萄牙《不动产登记法》为核心的一系列关于土地管理的行政法规。澳门土地管理制度多借鉴欧洲大陆法系国家经验，也非常具有特色，但本文主要 ...
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了登记机关这里，变更登记就纯粹变为履行法律上的手续。《公司登记管理条例》第五章对于变更登记的规定体现的也是上述逻辑。而在《行政许可法》中，既然 能力时，有关其主体资格的行政许可是否恢复、如何恢复？ 行政许可注销条款的上述缺陷同样与公司注销制度有一定关联。如前所述，公司在进行注销登记前其商事主体资格即已 ...
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、只适用于个案中的特定法律关系。它只是对股东在特定的法律关系中借助法人合法有效的外壳从事规避法律行为的否认，也就是说，其法律效力仅局限于特定的当事人之间的 的，应当认定其不具备法人资格，其民事责任由开办该企业的企业法人承担。”该规定贯彻的是公司法人制度中的资本确定、资本充实和资本不变原则，要求公司必须 ...
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，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定，而两部法律对竞业限制 公司变更经营范围后与其竞业禁止义务冲突，在此情况下就要具体情况具体分析，看其是否知情；又或者，该人员只是在公开的证券二级市场，如国内A股B股市场通过 ...
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