直属多经企业在发展铁路多种经营中的“龙头”作用，实现国有资产保值增值，特制定本办法。 一、部直属多经企业，是铁道部直接投资（包括以货币资金、固定资产、 部意见后，副总经理由总经理提名并征求部意见，由董事会聘任。公司内设机构负责人、下属公司经理及其他人员实行劳动合同管理，并由总经理按规定程序聘任。公司 ...
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。被告上海某公司。法定代表人楚某。委托代理人陈某。原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。 临时工工资太高，亏了很多，他自己都没钱过年，等过完年再说。对此原告没办法，想辞职不干，又怕工资拿不到，又不好意思告他，就继续上班，看什么时候 ...
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”之规定，而邓湘兰与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在三十日内 。其次，葛岸幼儿园拖欠邓湘兰工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓湘兰支付工资 ...
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员工培训管理办法》中相关规定，乙方培训结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月14日至 2017年 1 月 13 日。 2、服务年限与劳动合同期限的 培训费及因培训发生的其他费用，下同）。 （2）乙方服务时间已满本培训合同中规定的服务期限的2/3的，赔偿甲方已经报销金额的1/3。 （3 ...
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：王成立，该公司董事长。委托代理人：张乔木，广州市钢铁集团有限公司人事部部长。委托代理人：胡坤昆，广东颐和律师事务所律师，上诉人吴炎才因劳动合同纠纷一案 日，被上诉人以上诉人因违规、盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月27日签订的《 ...
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如果一名保险公司的外勤员工因为在季度考核中不合格，之前在劳动合同中，员工本人也约定了同意按照此考核办法工作，根据公司绩效考核管理办法规定，公司通知解除劳动合同，但员工要求额外支付3个月工资作为补偿，并且要求领取失业保险，我想问一下，员工这样的要求有法律依据吗？...
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履行。被诉人未与两位申诉人协商，即下调令将其调到另一单位工作，违反劳动合同管理之规定，属单位解除劳动合同行为。虽然如此，申诉人同意与被诉人解除劳动合同 本单位每工作1年发给1个月工资的经济补偿金。这符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 ...
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公司有2个员工劳动合同到期，公司未及时给予续签，这个月发现时给员工补签，员工不签，要求赔偿，怎么办？有没什么办法？因为劳动合同管理专员粗心未及时安排续签，不是公司不给签。1个是去年9月到期，一个是今年一月到期，都已经过期好久了。...
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成立一新的公司，B公司的股份占70%，目前还是在新公司出差，公司要求我们到合肥新公司上班，依照内部公司转调管理办法，让我们签核转调合同，咨询： 1：转调是否合理？（毕竟新公司和我目前在职公司关系不大，公司只是出资30%）工作年限如何办？ 2：我们和新公司该签订什么样的 ...
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与基本价差额的4%的比例标准给焦永乐提成奖金为14800元［1560000元（合同价）-810000元（基本价）-380000元（焦永乐自愿增加的基本价）=370000 永乐在双方劳动合同关系存续和其担任被告力拓公司的销售经理期间所签订的合同，被告理当依据本公司制定的《洛阳力拓销售公司管理及奖励办法》 ...
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