除，在双方已经同意用补偿金中的10000元交纳改制后的大力建筑公司股金的情况下，大力建筑公司能否单方决定改变这10000元补偿金的用途。从1998年7月袁立新 进入公司的员工，用株洲车辆厂与其解除劳动合同的经济补偿金转为公司的股权或债权；袁立新根据公司的改制文件，以书面形式向公司《报告》，要求用自己从 ...
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。请求二审法院维持工伤认定决定书。 原审第三人侯占祥口头答辩认为，事故发生时其并未与公司解除劳动关系。(2008)93号工伤认定决定书认定事实清楚，程序合法， 一份是该公司制作的“关于解除侯占祥劳动关系的通知”。《劳动法》第二十六条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 ...
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费用。被答辩人诉称的2月18日当原告回来上班，被被告人告知因公司经营状况不佳，口头通知原告不要回来上班了上述事实完全不符合现实情理：首先，答辩人XX展览 费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周 ...
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一职，双方以劳动合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间 的主张，认定被告以口头方式辞退了王某，并且辞退当时未告知辞退理由，因此上海xx有限公司辞退王某的行为构成了单方无故提前与王某解除劳动合同，理应承担相应的 ...
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的决定，于法无据。根据法律和合同约定，双方可以协议解除劳动合同，解除形式并不局限于书面申请，本案双方是口头协商一致解除的劳动合同。故状诉请求，1、 股东会上，被告与原告法定代表人郑晓明就公司经营及财物问题产生矛盾，根本没有进行任何形式的协商来解除劳动合同，原告即单方停止了被告的考勤和工资及社保，侵害了 ...
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的决定，于法无据。根据法律和合同约定，双方可以协议解除劳动合同，解除形式并不局限于书面申请，本案双方是口头协商一致解除的劳动合同。故状诉请求，1、 股东会上，被告与原告法定代表人郑晓明就公司经营及财物问题产生矛盾，根本没有进行任何形式的协商来解除劳动合同，原告即单方停止了被告的考勤和工资及社保，侵害了 ...
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向车间主任口头请假，厂内考勤记载原告休息。但未依厂内制度向被告提交书面请假申请。2008年11月，被告依厂内制度规定，采取除名的形式，以原告 贯彻执行若干问题的意见》第39条之规定，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，原告请求被告支付经济补偿金的请求不符合 ...
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接受单位的管理和约束，享有员工福利待遇，故原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除劳动关系并拖欠原告工资，违反了相关法律规定，为维护原告的合法 ，为确保公司正常运作，务必不要让其进厂，以免多生事端。2009年2月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金等 ...
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及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李胜枝收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李胜枝承担了对自己不利的后果，食出公司的 ，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。《规则》第八十条规定：调解委员会调解 ...
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及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少郭仁基收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭仁基承担了对自己不利的后果，食出公司的 ，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。《规则》第八十条规定：调解委员会调解 ...
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