薪除以12个月得到每个月的金额然后哪个月有事假或病假的当月的金额就没有了，我觉得这种事情应该提前告诉员工不应该到年底都歇完了才用这种方式扣我们的双 给我工资，应该给我天津市最低保障980元的工资。我觉得单位很不合理。 我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的工作日是按照大小星期上的（所谓 ...
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代理人胡ｘ，女，被告单位员工。委托代理人蔡ｘ，女，被告单位员工。原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（ 事件中存在严重失职和管理不善等行为而给予原告的处理，随后擅自减少发放原告工资计人民币892.97元。期间原告委托律师发函指出该处理决定缺乏事实和法律依据， ...
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其余按事假处理），外省员工路程另计。5．娩假：女性从业人员分娩假_______个月（带薪），因故流产者视同病假。6．陪护假：公司职员妻子分娩，凡 请假者，部门负责人应安排人员顶班，不得贻误工作。 八、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资、岗位工资及住房补贴；凡未列明“带薪”的假期则不计发任何工资和补贴 ...
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等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有 支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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的员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资。上海某某商业有限公司（以下简称“某某公司” 至2008年6月期间的最低生活费，按每月400至500元估算。现要求某公司支付：1、1998年9月至2008年6月期间的最低生活费50,000元 ...
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原告2009年7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月 在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。审理中， ...
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月19日，原告收取了被告互助金1000元。2005年3月22日，原告作出《员工手册》，其中该手册规定旷工一天扣发三天基本工资，无基本工资的，扣发三天 公司与被告黄建的劳动合同关系；二、原告重庆第二起重机厂有限责任公司支付被告黄建克扣的工资l460元以及按此金额25％计算的经济补偿金365元；三、原告 ...
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领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以 一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定，因此申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。 母婴公司不服 ...
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：“连续旷工三天或一月累计旷工3天，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期必须用医院证明续假，不续假的视为旷工。” 2007年6月7 使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志双倍工资无事实依据。故请求二审撤销原判第二、 ...
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时间被无视（可以说基本没有按时下班过），和公司沟通过这个问题，只得到一句，爱乐意不乐意就这样。 还有扣押工资不按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放日，可是 押后发放，例如我在公休3天以外，因病请假了5天，那我的工资就要押后8天发放，也就是5天病假加上3天公休，到29号我才能领到工资。有事休息时间 ...
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