制度我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、 两次，每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到，迟到或早退超过两小时按旷工半天。 关于请假 5、员工每周双休，周六周日。 ...
//www.110.com/ask/question-2453582.html -了解详情
有四天未出勤，因未按约定提交书面请假手续，考勤为旷工四天，结算二月工资时旷工需扣除相应的工资(旷工一天扣四天工资)及全勤奖，按未完成任务指标计算： 签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单的事实，由于原告双重身份的情况，原告说 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3）旷工______天扣罚______天工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月工资 有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。2．请假程序1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。2） ...
//wengui.110.com/wengui_4267.html -了解详情
制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。不迟到、不 早退，工作时间内不得擅自离开 效益工资和奖金；每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七 ...
//www.110.com/ask/question-1124807.html -了解详情
股份有限公司宁波分公司。住所地：宁波市江北区。代表人：陈某，该公司总经理。委托代理人：梁某，该公司员工。原告叶某为与被告水某、被告某财产保险股份 元；7月基本工资839.8元、月奖222元。请假期间2010年8月工资839.8元照常发放,月奖因病假缺勤扣薪50元;9月工资839.8元照常发放,月奖因 ...
//www.110.com/panli/panli_31527113.html -了解详情
刚开,忙过这阵子再签。上班第二个月由于流产请了一个多星期的假,公司表态不扣我工资,但也不加薪。我曾辞职多次,但店长一再挽留,说是为我考虑,帮我 如果是修片的问题,那就是数码师的责任,如果是别的地方出问题难道也要数码师承担?况且员工请假不是没给公司打招呼,公司既然批准了,凭什么把所有损失都算在请假的员工 ...
//www.110.com/ask/question-1316323.html -了解详情
份空白的劳动合同，让我们在指定地方签上自己名字和日期，然后就交给公司了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍 我一大半工资只给我发了1083元，2011年12月份我请假31.5小时，公司将我的工资扣的剩余1530元（这个月工资截止目前还没有给我发，数字是我离职前 ...
//www.110.com/ask/question-836721.html -了解详情
年7月26日至同月31日出勤情况为跟车；同年8月1日至同月19日为请假，但未提供证据证实。原告对此予以否认，称其2008年7月26日至8月7 XX公司根据原告该月出勤情况核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源未能提供证据证实，故本院采信XX ...
//www.110.com/panli/panli_18451835.html -了解详情
．迟到、早退30分钟内每次罚款10元；4．员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。第四条 员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、 第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第八条 员工请假办理程序和审批权限：三天（含三天）以内，由 ...
//wengui.110.com/wengui_2015.html -了解详情
第与人打架是事实，但是申请人第第8月27日与人打架，申请人26日便已请假休息。打架时申请人当天根本没有上班，更未在场，何来的支持纵容？且申请人第第系 销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务