规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量 执行细则，或是明确的司法解释，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用。这样，既便于劳动者拿起法律的武器维护自身 ...
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内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷 批评。我国学者董保华认为《劳动合同法》造成了难以进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华人民共和国劳动合同法（草案） ...
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态度基本上可以归结为肯定态度。 我国的司法实践对于安乐死的态度是不承认安乐死具有合法性。因此，对于安乐死案件中的行为人，一般定性为故意杀人；但是，在处理时 化的大量严重危害行为等，在1979年刑法中都没有规定，而且也无法运用类推制度予以解决）；当然，相比较而言，1979年刑法对保障功能的压抑更为突出。 ...
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规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量 执行细则，或是明确的司法解释，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用。这样，既便于劳动者拿起法律的武器维护自身 ...
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规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量 执行细则，或是明确的司法解释，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用。这样，既便于劳动者拿起法律的武器维护自身 ...
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。按照官方的解释，所需提供的包括发起人和拟任负责人的工作简历、身份证明、奖惩情况等内容。简历材料需经本人所在单位的人事部门出具审核意见并加盖公章。这里 时的审查没有意义；而成立登记还需要对前者不可能审查的关于筹备工作的合法性问题进行审查。所以，总的来说，登记管理机关对筹备申请的审查没有任何实质性的意义 ...
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可以归结为“肯定态度”。我国的司法实践对于安乐死的态度是不承认安乐死具有合法性。因此，对于“安乐死”案件中的行为人，一般定性为故意杀人；但是，在处理时 化的大量严重危害行为等，在1979年刑法中都没有规定，而且也无法运用“类推制度”予以解决）；当然，相比较而言，1979年刑法对保障功能的压抑更为突出。 ...
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年度经营责任制的完成情况；?（三）检查企业财务情况，验证企业财务会计报告的真实性、合法性；?（四）检查企业的经营效益、利润分配、资产运营情况以及财产保值增值情况；?（ 评价以及有关与企业领导的联签和工作报告等工作制度，由市经贸局另行制定。第二十八条市属资产经营公司对其全资、控股企业以及各县（市、区）对 ...
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现代企业制度建设，完善公司治理结构，推动国有经济布局和结构的战略性调整。（四）通过法定程序对所监管企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩， 的法律法规草案，承担机关规章和政策性文稿审核协调工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；研究国有企业改革发展中的有关法律问题；承办机关法律事务。（ ...
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企业年度经营责任制的完成情况；(三)检查企业财务情况，验证企业财务会计报告的真实性、合法性；(四)检查企业的经营效益、利润分配、资产运营情况以及财产保值增值情况；(五) 有关与企业领 导的联签和工作报告等工作制度，由市经贸局另行制定。第二十八条市属资产经营公司对其全资、控股企业以及各县(市 、区)对国 ...
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