施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。热电公司向本院提供了李安乐2006年 ...
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报酬进行了结算，吕锋利签字领取款项后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若公司曾占用了吕锋利的休息日或加班不给报酬，那吕锋利从2002年度开始， 法规，公司无须对吕锋利辞职行为作出济补偿，原审判决一个月工资的经济补偿是没有法律依据的。综上，在没有任何证据能证明吕锋利工作日加班、休息日加班的前提下，原审 ...
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月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗？……”；2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子 的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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合资企业。徐婷原是北京艺联服务中心的一名普通员工。合资企业成立后，因平时工作积极、办事认真，她多次受到公司的表彰并被一步步提拔为高层管理人员。后来，董事会 申请银行贷款展期未能实现及被银行扣款、罚息之后果不是徐婷的过错造成。中港清苑国际有限公司停发徐婷三个月工资的行为违反了劳动法规，造成了对徐婷劳动 ...
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组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁 九项诉讼请求；原审判决认定双倍工资时间不正确，应认定十一个月的双倍工资；原审判决认定我主张因拖欠停工留薪工资不符合法律规定，对方应支付拖欠停工 ...
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