劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 2、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被 ...
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用工方签订劳动合同，被告知每年一签，但签劳动合同时只叫我们填上上个人信息以及盖手印，签订后合同一直未给予本人。后来用工方违法，试用期违法，有7个月之长， 要求给予本人那份，始终不给，周旋再三，拿到手之后，发现是刚填写上的，工资被填上最低工资，然后用工合同变为三年，职位变为员工，以完成一定任务为工作内容 ...
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印证，能够证明苏友平在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏友平虽未与重庆九鼎公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。 重庆九鼎公司职工，苏友平系私自进入上诉人车间，并趁着公司员工上厕所的时候擅自上机床操作而受伤，其受伤与上诉人无关。被上诉人九龙坡区人保局辩称，苏友 ...
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你好,今年6月3日跟公司签了三年的合同,做了5个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正 不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是不是应该按双倍工资来算啊? ...
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职的，试用期一个月并且已经签了劳动合同。2014年11月18日公司因经营效益不好且股东之间债务谈判崩溃，当天晚上主管告知我们明天不用来上班了，就给了一个 ，还有经济补偿金要怎么算呢？公司是合资企业，企业法人不在公司上班，公司总经理、总编辑是合资的股东之一，公司人员大都是总经理在管理，员工未见过法人。...
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6月初在上海分公司入职签订试用期合同2个月，试用期满后，公司走流程花了半个月，合同下来，我签了他们寄到广州总部，半个月未签下来，现上海整改，变着法要求员工主动辞职，如果在合同没拿到手之前辞职的话，能否拿到双倍工资。如果签了合同，他没给我或者说寄回来了在路上，我又能申请什么补偿？ ...
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我未毕业前实习期与公司签订的是工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门的 ？必须需要公司领导批准吗？需要完成交接才放人吗？我签了工作要约 他们也是按试用期给我发的薪水 我可以直接走人吗？现在公司的所有工作都交给我了，我怕他要求找到人 ...
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烦心事，她在美国某企业驻宁波代表处工作了7个月，可代表处没给她签劳动合同，也没给她缴纳社会保险，只是每个月支付工资。今年2月底，马小姐因故被 主张全部被驳回。 被辞员工 投诉外企驻华机构 2009年7月1日，马小姐应聘进入美国某公司宁波代表处担任质量监督管理员一职。双方约定，试用期6个月，每月3500 ...
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未签订劳动合同，公司分店店助招聘的，当时口头承诺，有3天试用期，过了3天仍上班，3天试用期算工资里的，工资发放形式是现金，员工哪天上班，下月哪天结工资，考勤 ，没打卡，休假方式每月两天休，任意选择，一般的法定节假日都没有，6月7日上班，7月6日辞职，一个月工，但是公司却不给发工资，该怎样维护我的利益？...
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不管你工作了多久都没。 第3点 试用期3个月，签1年合同。但是合同到期了，甚至过了1年2年3年都没用序欠，员工们表示疑问。 第4点 太抠门 中班 ，流动资金出现问题所以没有发齐工资。我们将会在下个月补发。 求各位大大给点建议 90%员工表示抗议，要求公司立即补发而不下拖下个月（谁知道他说话算数吗？）， ...
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