毕业），由于在这实习一个月期间里表现好，就提前转正了（4月就是正式员工工资待遇）。转正报告是部门主管申请的，有人事主管以及总经理签字同意！正式劳动合同 合同还要修改等理由推拖签订劳动合同！同时公司从4月转正开始一直都没有购买社保，后来才知道公司所有员工一直都没有缴纳社保的！到了7月中旬，我再次找到人事 ...
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其内退待遇保持原来的待遇不变；实行岗位效益工资后，员工原有的等级工资标准保留存档，员工的各项社会保险费的缴纳，仍以原等级工资标准作为缴费基数。2001年12月 认定曹金华符合晋加二级工资后内退的条件，应补发一级工资不当，但向红公司没有上诉，应视为对判决的认可，判决：一、维持（2004）岳民初字第366 ...
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二、员工手册定稿公示风险： 1、没有员工亲笔签名认可的员工手册公示方式,一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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产品，服务所以就越来越少网点处于结束状态） 最近了解，公司已经在深圳给注销了，剩余的员工让集团另一武汉公司代发，并且以前的工资也断续拖欠，以前的报销款给 没有兑现，找他说以前的离职人他照顾不了……）没有兑现，社保也没有缴纳，网上查询社保状态变成了“离职”（我们还在公司，怎么离职了！！！？？？）……并且 ...
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年进入一家公司工作至今，自94~2002年间公司一直未帮我缴纳社保，当时公司只为一部分员工缴纳了社保，还对和我一样的外来工说是“外地户口不能缴”。由于我那时年轻不 不能补缴。前不久又咨询了劳动部门，被告知已过仲裁时效。我很郁闷！请问我还有权要求单位为我补缴社保吗？到底有没有时效限制？还有其他渠道吗？...
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借此让我自己辞职。我希望能够维护自己的权利。 这几年公司没有按照我的实际工资3000缴纳社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未 这条政策如何解读，所谓依法是否指2方面：1、为员工办理社会保险，2、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签有保密协议，关于工资这类资料都 ...
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原、被告之间签订的劳动合同。证据5，原告对证据证实其是被告精益公司的员工没有异议，但认为合同的期限要看原合同。证据6，原告对证据的 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》 ...
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工作期间怀孕，孕前三个月有见红现象，但是由于新人新入职所有事情必须交接，所以没有请假，怀孕3个月由于有见红现象，根据医院开具病假单和单位请了半个月 了不按病假请假，按事假请，只需要公司帮忙缴纳社保即可，但是公司提出期间必须缴纳公司和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四个月就给予批病假至休 ...
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这一行为存在。被上诉人在长达七年时间均未与上诉人签订书面合同，也没有为上诉人缴纳相应的社会保险，在被上诉人陷入相类似的诉讼后调整用工管理制度阶段，上诉人无法 认可，谭宝会提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识，谭宝会提供的证据没有形成相对完整的证据链，缺乏足够证明力，故本院对 ...
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跟公司的劳动合同是从11年8月30签署的，但是11年的九月和十月份的社保公司没有给我缴纳，现在已经时隔两年，由于现在出台五年社保的限制，所以想资讯一下律师这种情况是否公司有义务为员工进行补缴，好多朋友都说公司怕有不良记录，所以一般不给补缴，想问 ...
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