辞职员工提出辞职申请后，各单位应明确意见。由人事员按人力资源部要求组织辞职员工本人填写《解除（终止）劳动合同证明书》（一式7份）并及时发起员工辞职 应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 8.3本办法解释权归公司人力 ...
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增减或改变某些装置，克服原产品不合理设计，从而形成现有的产品结构。本案中，原告要求保护的下列技术信息，或不具有新颖性、创造性，或可通过直观方式获得，或与本案 纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据飞粒 ...
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经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定要件，未能提供证据证明潘海岛采取了 判决驳回了翁氏物流公司要求潘海岛承担侵犯商业秘密民事责任之诉的上诉。第二个诉讼请求即潘海岛是否违反其与翁氏物流公司签订的有关劳动协议中的竞业禁止 ...
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增减或改变某些装置，克服原产品不合理设计，从而形成现有的产品结构。本案中，原告要求保护的下列技术信息，或不具有新颖性、创造性，或可通过直观方式获得，或与本案 纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据飞粒 ...
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负责人之一。刘石雪担任库房管理。1999年3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵瑞霖、孙 ，该项技术的转移及利用在各使用者间并未建立有效的保密制度。因此就亚都测控主张商业秘密的要求，不能成立。环都公司成立的时间及赵、孙、石辞职的时间对比， ...
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工作满15年，且居住满5年后房产管理部门将根据规定发放房屋产权证和土地使用证给集资者（集资者必须与公司签订专项协议），集资者（主体资格人）没有为公司工作满 满十五年为由向被告送达了《关于收回黎xx分得的附条件集资房的通知》，要求收回被告居住的位于重庆市南岸区光电路8号西计花园1栋605的讼争房屋。以上 ...
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原告：某科技有限公司案件被告：该公司员工张某案情简述： 张某于2009年1月5日入职该公司，双方于2011年10月29日签订了保密协议，约定，张某在职与离职 但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付相应经济补偿。故，该公司要求张某承担违约责任于法无据。 本文来源：邹子乾律师 ...
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原告在上海地区以传统流通网路渠道代理销售被告生产的纸尿裤/纸尿片产品，原告按照被告要求的销售价格体系进行产品销售，并达到经销区域内的销售目标，原告需执行被告制订 双方协商后展开促销活动消化滞销产品。该协议还就违约责任、保密商业秘密等其他事项进行了约定。签订上述协议时，百润公司的签约代表是谭军。一审质证 ...
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要承担的保密义务和限业条件，故无需另行支付保密费和限业费”。而且公司有一则规定，要求员工离职时签订《保密与竞业协议》（具体内容不清楚）。我知道关于工资 不可，那保密与竞业补偿金应该怎么算？像这种没有在合同中约定的，保密与竞业补偿金有没有个标准或者下限（武汉地区）？如没有标准，岂不是企业随便要求个金额（ ...
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提供便利条件,并根据创造的经济效益给予奖励和升职; 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、工作,并将经营、设计的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权; 的,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,并处100%年薪。 3、在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 七、争议 甲乙双方因履行 ...
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