重申职工请假程序的通知》，莫润飞于8月10日到公司咨询了有关请假的程序规定，随即按规定经审批休假到8月22日。2010年8月24日和2010 对此不服，于2010年11月9日向高陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中钢公司支付违法解除合同赔偿金、克扣工资及加付赔偿、补交住房公积金等。同年12月21 ...
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钰林律师说，用人单位与劳动者解除劳动关系应当依法而为之。本案中，中财公司以段某未按照公司要求请假和就医视为旷工为由，将段某开除，却并未提供相应的证据证明段某的这种行为已严重违反公司的规章制度，所以败诉。在实践中，用人单位应当尽可能完善单位的规章制度，并且进行公示公告，做到依法 ...
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医院产检证明等。针对她的违规行为，人事多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知沈小姐，告诉她有病可以休息，但应按规章制度办理请假手续， 要求恢复劳动关系，但是她的请求未获劳动仲裁委员会的支持。案情分析本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？相较于一般的劳动者，劳动 ...
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题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系 对公司作出任何贡献，并预计其将在产假结束后辞职离去） 现公司准备发放6月份工资，公司想询问—— 1.是否因该发放该员工6月份工资 2.如果不发放该员工 ...
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给魏红梅问其是否“走车”，魏红梅回答要带小孩，已经请假。之后，魏红梅一直未回电车公司上班。 2008年8月25日，魏红梅向重庆市渝中区劳动争议 事假处理……第二十条符合计划生育规定的女职工需休产假、计划生育相关假期的，应由公司计划生育部门审核确认后，由劳工科负责按法律、法规办理……第五十条本办法经公司 ...
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、西安、武汉、成都、南京、广州、济南、杭州市分公司，集团公司各附属机构：我公司系统机构体制改革工作已基本结束，为加强系统职工各种假期的管理，维护正常的 各级公司可按上述各种假期的规定，结合本公司实际情况，制定本公司职工考勤和职工请假、休假的管理办法。十二、本规定由集团公司人事部负责解释，并自１９９６年 ...
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是孕妇，已经医院开具的休假单子，包括承诺书一事只字为提。 通告观察6个月，若再有请假的事情就交由上级处理，或降薪降职或接触劳动关系。 我在孕期不到三个月，孕妇在整个孕期是难保有情况要请假？（医院单子）所有单据聊天记录我都有留存。请假程序也是按公司的员工手册来进行，所有单据都有。 这种情况我如何 ...
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春节放假总会到除夕才放假，所以员工觉得放假晚了买不到车票才会请假提前回去的。 当员工按照公司规定提前30提出申请时却遭到部门领导的反对？领导说什么要以公司 资源处反馈情况后，人资处的回答是“由于年底生产任务重，员工无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明是说好提前30天 ...
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拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求法院判决某公司与其解除事实劳动关系，并支付经济补偿金27000元和失业保险赔偿金15552元。某公司 公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX ...
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不行。说我请假方式不当的理由也没有。因为我根本不知道正确的方式是什么。那说我请假方式不对的话，正确的方式流程是什么？没有。也没有通知。以及培训、 然后就算我旷工。 。。凭什么扣款呢？？》 然后重点是。不管是扣款的要求还是请假的要求。。都是针对本公司的员工才有执行效力的吧。。他连合同都没有给我签已经快一 ...
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