对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条 12号），作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。 对于第二个错误观点，笔者认为， 用人单位与 ...
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关系是否需支付赔偿金未作明确规定。一种意见认为，事实劳动关系类似于不定期合同，根据《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第16条和《上海市 变更劳动合同，劳动者不同意变更的，当然还应按原合同履行，用人单位单方变更劳动合同的行为当然不会成为劳动者拒绝履行原合同的理由，劳动者认为用人单位无权单方 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤 专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 ...
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；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位是否存在“劳动关系”重庆高院《关于印发关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》（ 且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的 ...
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了失去将近20年的劳动关系。当事人对此非常满意，得到当事人的好评，是律师最大收获。以下为一审代理词和二审答辩状。关于张某劳动争议的一审代理词 劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动关系，尤其是2000年6月份的《济南市居民购买现有住房（集资建房）申请表》 ...
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劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》15条的规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，我与被告以风险承包形式签订《内部 我与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由， ...
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劳动关系有关事项的通知》中所规定的确认事实劳动关系的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定， 记录上均有煤炭坝镇动物防疫站站长卢文明的签字“同意发放”。本院审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。根据双方当事人的上诉主张、答辩理由以及二审庭审双方当事人 ...
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关系错误。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系，诉讼费由被告承担。被告王XX辩称，被告从2004年起就在原告方井下采煤， 劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款（一）项， ...
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上诉人湖北浩南钢结构工程有限公司（以下简称浩南公司）为与被上诉人李忠源确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2012）鄂东西湖民初字第6号民事 浩南公司与李忠源之间存在事实劳动关系，请求法院驳回浩南公司的诉讼请求。原审法院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条 ...
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）第536号仲裁裁决书，裁决：李XX自2007年3月起与XXX公司的事实劳动关系成立。原告不服该仲裁裁决，于2011年11月21日诉至本院，请求确认 》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：被告李XX与原告奉节县XXX矿产品有限公司建立劳动关系的起始时间为2007年3月 ...
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