人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是政府和社会各界共同的责任和义务。残疾人同样是社会物质文明和精神文明 就业。要认真贯彻、落实原劳动部、工商局、中国残联《关于做好盲人保健按摩职业技能培训、鉴定及就业工作的通知》和人事部、卫生部、中医药局、中国残联《 ...
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的调整和管理体制改革，通过联合、集团化、建设综合基地等方式优化培训资源配置。大力实施劳动预备制度，完善职业资格证书制度，实行技术工种就业准入制度，完善 调整工作（十六）进一步认真执行劳动合同和集体合同制订。推动适用《劳动法》的各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。全面加强劳动合同管理， ...
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。而《劳动合同法》却没有要求用工单位对劳动保护、劳动条件等在劳务派遣协议中做出明示，给用工单位逃避义务提供了契机。 现实中，劳务派遣工大多 日报2010年03月08日 [8][10]陈兵，我国劳务派遣立法的完善，硕士学位论文，苏州大学(法律·劳动法)，2009年9月，万方数据 [9]浙江省财贸工会，论 ...
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派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遗服务合同，井不确立劳动关 无效行为。劳动者和实际用t单位存在事实劳动关系， 实际用工单位与劳动者有劳动法上的权利和义务关系。如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成 ...
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4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已 被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额培训 ...
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制定和颁布。[56]在劳动法方面，一些特殊的商事活动及企业（如银行业、航海、航空、造船业、跨省铁路及传播业等）的退休金、劳动补贴及人员培训、就业安置等内容 的质疑，如仅仅因为所在地不同，导致同等行为不同等对待，同罪不同罚，等等。 关于地方法院和法官等问题，有的国家由中央立法规定，如印度宪法规定：各邦均 ...
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基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》（1999年）、《关于完善城镇职工基本医疗保险定点医疗机构协议管理的通知》（2003年）等规定，为形成基本医疗保险服务市场 的各个主要领域。因而，它涉及到宪法、民商法、行政法、经济法、劳动法、社会保障法、教育法、诉讼法等多个法律部门，在经济法中涉及到政府采购法、 ...
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固定期限的劳动合同。第（六）项规定应当可以包括《劳动法》规定的约定终止条件出现终止的情形，而第（二）项规定最为关键，这主要适用于无固定期限的劳动 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第41条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。) 3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时 医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、工资保护制度： 女职工 ...
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类的《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》、《煤炭法》；公共卫生事件类的《食品卫生法》、《国境卫生检疫法》、《动物防疫法》；社会安全事件 预防医学教育和科学研究，对在校学生以及其他与传染病防治相关人员进行预防医学教育和培训，为传染病防治工作提供技术支持。疾病预防控制机构、医疗机构应当定期对其工作人员 ...
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