各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）。双方均未提供工资基数，被申诉人依照统筹地区上年度平均工资1370元计算双倍工资共肆万玖仟叁佰贰十元整（ 要求临颍支公司与其签订无固定期限的劳动合同，没有超过劳动仲裁申诉时效。关于胡成安申诉时要求为其缴纳养老金的问题，根据河南省劳动和社会保障厅2002年8月16 ...
//www.110.com/panli/panli_32570374.html -了解详情
《意见》的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因 ，否则即便是已经办结了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿是指单位没有理由、不正当 合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 关联条款： “第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。现行《劳动法》没有关于违约金的条款，各省市的地方劳动合同法规对违约金做了 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
，甲方有权单方决定解除本协议，收回项目承包权，由此而造成的经济损失由乙方负责。本院认为，对于合同解除后有关损失赔偿的问题，根据合同法第九十七条的规定 但凯洲实业公司要求崔飞龙双倍赔偿利息损失的主张缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
//www.110.com/panli/panli_295225.html -了解详情
1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 从 订立的劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效的，劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
的时效为1年。 第二，法律规定，用人单位拒签劳动合同的，自用工次月起至满一年，劳动者可获得双倍工资赔偿。一年后，视为双方已签订无固定期限劳动 造成损失。 【法律速递】 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一） ...
//www.110.com/ziliao/article-531543.html -了解详情
八条和《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》[湘劳社政字（2006）2号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）19 310.22元；二、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_28339650.html -了解详情
退休不再领取伤残津贴，而是享受退休工资。二是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了相关伤残赔偿金及生活护理费计算年限可以作为参考； 申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情
若干问题的解释》第十五条规定的劳动者被动解除劳动合同情形外，不予支持。 附：最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条 第十五条 经济补偿金。另外，《指导意见》还对未及时签订劳动合同的双倍工资支付进行了特别说明，其中作为赔偿的另外支付的一倍工资不纳入此后用以计算经济补偿金或赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务