合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在 且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行”。因此，在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在 ...
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年8月份以华盛的名义与原告签订劳动合同，却在不到两个月的时间内把原告安排到济南爱仕普公司，而这个公司在法律上还未正式承认，从一定程度上， 举证义务，单位不提供，应当承担不利后果。 第三、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳，缴纳养老保险是国家强制性的规定。单位若以现金形式补偿给劳动者，而不是 ...
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劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同，缴纳2003年度养老、医疗保险。公司则以与王明没有签订书面劳动合同，双方之间仅有雇佣关系，该关系不 不服，向法院起诉，诉讼请求为：1、公司与王明之间未签订书面合同，违反了劳动法关于劳动合同应当书面订立的规定，法院应当确认该用工关系无效。2、撤销 ...
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与原告签订了为期三年的劳动合同。合同期满后被告未再与原告签订劳动合同，并自2009年4月后未支付原告工资也未为原告缴纳城镇社会保险费。原告系企业 2004年12月31日劳动合同的事实；2、上海银行个人活期一本通，证明被告每月发放的是工资，不是生活费；3、2009年度上海市城镇养老保险个人账户结算单， ...
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年5月至2008年6月外来从业人员综合保险。后原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险 。本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的 ...
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9月的上海市外来从业人员综合保险不应由被告缴纳。原、被告于2008年10月22日建立劳动关系，原、被告并签订有劳动合同，劳动合同约定原告工资为2100元 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008 ...
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，之后因梁某某未支付费用，故不再为其缴纳。同时，梁某某提供了采购合同、货款欠条和收据等其采购期间所形成的一些工作资料，以证明双方的劳动合同继续在履行 经济补偿金、综合保险的请求，亦已超过法定仲裁时效。要求维持原审判决。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，梁某某与材道公司签订劳动合同，建立 ...
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到职业培训机构进行培训并与其签订一年以上劳动合同的，用人单位可以向失业保险经办机构申请职业培训补贴。 “失业人员在领取失业保险金期间未依照前两款的规定参加 公务员制度管理的其他机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员和部队所属单位中无军籍的从业人员，按本人月工资总额的1％缴纳失业保险费，其用人单位按参保 ...
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为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年10月至2006年4月的社会养老保险；3、由被告 刘云生与上诉人建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇的问题。 ...
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为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年10月至2006年4月的社会养老保险；3、由被告 刘云生与上诉人建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇的问题。 ...
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