人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）之规定，判决如下：确认原告濮阳市昌菱汽车 如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审判长陈富申审判员高源审判员翟献宽二0 ...
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。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人长葛市定达实业有限公司的委托代理人唐书涛，被上诉人王松超及其委托代理人孔志辉到庭参加了诉讼。本案 条、《中华人民共和国劳动法》第十六条及劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知第一款、第二款之规定，判决：一、驳回原告长葛市定达实业 ...
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书记员张玲慧担任法庭记录。上诉人左光平及其委托代理人高承龙，被上诉人湖北建筑公司的委托代理人熊焕文、张军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明， 事实不符，故该院不予支持。据此，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一、二、三项，第二条第一、二、三、四、 ...
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劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应 ...
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嘉禾县五百洞联办煤矿自2008年9月至10月21日承担对邝柏圣的用工主体责任。原告对该仲裁裁决不服，遂诉诸原审法院，请求撤销仲裁裁决，不予确认 百三十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳动部发[2005]12号）第一条第一款①、②、③项 ...
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劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。 审判长郝韶君人民陪审员仝冷梅人民陪审员黄 ...
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合法权益，应认定刘某与建设工程公司之间存在劳动关系。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第4 发包方承担用工主体责任。”这条规定明确要求，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格和相应资质 ...
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决定不予受理。张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认自己与某厂双方劳动关系成立，并由某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据 的《招工通知书》，证明其被招聘为工人。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的 ...
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。案情第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司（以下简称时装公司）下班回家的路上，发生交通事故。2009年4月7日，沈连向被告山东省枣庄市山亭区劳动 基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人 ...
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。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是 调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定 ...
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