因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受 九十三条 人民法院对个人或者单位采取罚款措施时，应当根据其实施妨害民事诉讼行为的性质、情节、后果，当地的经济发展水平，以及诉讼标的额等因素，在民事诉讼法第一百 ...
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因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受 九十三条 人民法院对个人或者单位采取罚款措施时，应当根据其实施妨害民事诉讼行为的性质、情节、后果，当地的经济发展水平，以及诉讼标的额等因素，在民事诉讼法第一百 ...
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因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受 九十三条 人民法院对个人或者单位采取罚款措施时，应当根据其实施妨害民事诉讼行为的性质、情节、后果，当地的经济发展水平，以及诉讼标的额等因素，在民事诉讼法第一百 ...
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因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受 九十三条 人民法院对个人或者单位采取罚款措施时，应当根据其实施妨害民事诉讼行为的性质、情节、后果，当地的经济发展水平，以及诉讼标的额等因素，在民事诉讼法第一百 ...
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因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务 百九十三条人民法院对个人或者单位采取罚款措施时，应当根据其实施妨害民事诉讼行为的性质、情节、后果，当地的经济发展水平，以及诉讼标的额等因素，在民事诉讼法第一百 ...
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劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受 第六项规定的原判决、裁定适用法律确有错误： (一)适用的法律与案件性质明显不符的; (二)确定民事责任明显违背当事人约定或者法律规定的; (三)适用已经失效或者 ...
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》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 问题，是指性骚扰行为人实施骚扰行为尽管没有明确以被代理人名义进行，但实施行为的性质是否实质上认定属于从事雇佣活动，从而由被代理人承担责任的问题。如果雇员的 ...
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工程中包工头、非法用工人员、退休返聘人员、年满60岁农民工等。我们认为，非标准劳动关系具体可以分为以下几类： （一）劳务派遣劳动关系 劳务派遣在不同的国家有 。 作为一种人力资源配置方式和就业形式，劳务派遣按照受派员工与派遣单位的结合程度、派遣期限、派遣单位性质、派遣地点不同，可以有不同的分类，如雇佣 ...
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不少为暂行规定。在劳动法学研究方面，从事劳动法研究的专业队伍逐步壮大，教学科研人员增多，劳动法课程在有关院系相继开设。1983年中国劳动法学研究会的成立标志着 ，学界对其尚未形成准确的界定[12]，其在实践中的表现形式多样，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了 ...
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雇员须使用劳务派遣制度，但上述规定与刑法的判断没有必然联系。[5]在实践中，大量的外国企业常驻代表机构并没有委托外事服务机构办理，而是直接雇佣工作人员，从事 以社会互助和社会连带为依托，更多地体现了社会保障功能，具有鲜明的社会福利性质，从而与以劳动为对价的劳动报酬形成了差别。根据1999年《社会保险费 ...
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