代表人员，不在计划中的怀孕了，但与公司签订的劳务派遣合同里既然会有这么一条条款：在劳动关系存续期内，乙方欲结婚的，应事先以书面形式通知甲方；乙方欲生育的应当遵守国家有关朝暮生育的法律法规，并向甲方提供合法有效的准生证明后方可受孕，生育。如乙方违反国家有关计划生育的规定而产生 ...
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职责，依法办理委托事项，并便于社会监督，对受委托的单位提出以下要求：一、严格执行有关的法律法规规章和规定，依照法定条件、程序和时限办理被委托 行政管理事项一、北京市劳动服务管理中心1．认定劳务派遣组织、社区公益性就业组织、社区就业组织的资格和核拨劳务派遣组织、社区公益性就业组织、社区就业组织相关补助 ...
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参保率达到90%，生育保险参保人数达到195万人，参保率达到90%。社会保障体系的法律法规健全配套、待遇水平合理、管理手段先进，社会化管理服务水平全面提高，职工 控制、结构调整，改善医疗费用结构。制定大型检查类、药品材料类和技术劳务类的分类付费政策，降低一、二类费用比重，提高三类费用比重。扩大药品和 ...
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，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避 单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费 ...
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，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避 单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费 ...
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，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避 单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费 ...
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并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的， 的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。7、用人单位免除自己的法定 ...
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劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避 供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的， ...
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，李某的汽车受损和自己没有关系。司机王某辩称，自己是受兴运代驾公司派遣，代驾行为属职务行为，自己不承担损害赔偿责任。 【分歧】 本案在审理过程中， 能适用的法律并加以调和统一；三是类推适用原则，是指比照最相类似的有名合同的法律法规或立法意图、法理精神，以准确对案件作出裁判。目前，大多数国家采用类推适用 ...
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，李某的汽车受损和自己没有关系。司机王某辩称，自己是受兴运代驾公司派遣，代驾行为属职务行为，自己不承担损害赔偿责任。法院最终判决兴运代驾公司承担 能适用的法律并加以调和统一；三是类推适用原则，是指比照最相类似的有名合同的法律法规或立法意图、法理精神，以准确对案件作出裁判。目前，大多数国家采用类推适用 ...
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