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提出辞职的权利,但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡,法律规定,此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能 合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即 ...
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加以补正,但无需支付赔偿金。 九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的,“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的 合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”,相对应的执法措施也是“责令”,包括加罚50%-100%赔偿金的规定, ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定;2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定:用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 其次,需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同,服务期确实没有法律上的意义,仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是 ...
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应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知,不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性,根据不 ...
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提供担保,实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保;败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金,一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律 合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二 ...
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责令支付仍不支付的具体内容 1.政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下,根据《劳动法》第91条规定,用人单位克扣或者无故拖欠 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据《社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-323397.html -了解详情
责令支付仍不支付的具体内容 1.政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下,根据《劳动法》第91条规定,用人单位克扣或者无故拖欠 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据《社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-323238.html -了解详情
相应不同。对一般经济性违约纠纷,适用民事诉讼法,由普通法院处理。不公正劳动行为之争议,由准司法性质的行政机构国家劳资关系委员会处理。该委员会主要 一个方案,强令争议各方接受,或政府对争议差距掏钱买单。[5] 台湾地区劳动争议处理法于1928年公布施行,历经1930年、 1932年、1943年、1988 ...
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员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法 建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问,已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否成分确凿直接决定 ...
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相关人员的见证下适用留置送达,在特殊情况下可以口头形式责令行为人向劳动者支付劳动报酬,并在事后将相关情况记录在案。 在发现拖欠劳动者报酬的行为人逃匿情形 最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》对责令支付文书规定了多种送达方式。该通知规定 ...
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