的日常工作。 第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作 劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； ...
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适用的国家法律、政策是否适当，三是查其裁决是否违背社会公共利益等。 二、仲裁与诉讼及级别管辖的衔接 在审判实践中，如何把握劳动争议仲裁与劳动争议诉讼在 争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大，使劳动者的合法权益不能得到及时有力的保障。改变这种状态，建议修改 ...
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适用的国家法律、政策是否适当，三是查其裁决是否违背社会公共利益等。二、仲裁与诉讼及级别管辖的衔接在审判实践中，如何把握劳动争议仲裁与劳动争议诉讼在 劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大，使劳动者的合法权益不能得到及时有力的保障。改变这种状态，建议修改 ...
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人事争议案件诉讼司法实践也不可避免的遇到了仲裁前置、法院管辖、受理、仲裁委的不受理、仲裁决定与仲裁裁决、程序问题与实体问题、人事政策文件与劳动法律法规的 争议；(2)、受诉法院必须对仲裁机构的案件是否属于人事争议案件进行审查。这一点符合我国目前劳动争议仲裁与人事争议仲裁的现状，非常必要。 《指导意见》 ...
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人事争议案件诉讼司法实践也不可避免的遇到了仲裁前置、法院管辖、受理、仲裁委的不受理、仲裁决定与仲裁裁决、程序问题与实体问题、人事政策文件与劳动法律法规的适用 已实行了这样的做法。这样做有：1、我国目前的人事争议仲裁与劳动争议仲裁制度不具有完整的法律意义，它不符合《仲裁法》，因此人民法院不应对其做出认定 ...
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可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。代理劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁 ...
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可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。代理劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁 ...
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笔录。经过调查、取证，查明上诉人曾先后两次向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，遂告知上诉人按照诉讼程序办理，并依法对监察对象湖南省烟草公司长沙市公司作出了 一定的瑕疵，但不足以否定其履责行为的客观存在。劳动争议仲裁与劳动保障监察是两种不同的调整劳动关系、维护劳动者合法权益的重要方式。当事人不能同时 ...
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诉讼路上有专业律师的介入，路会平坦许多。。。。。。 并不是所有法律纠纷都一定要聘请律师来解决,但有些纠纷如果聘请律师来处理会获得事半功倍的效果 解决,确定进一步面谈或详谈的具体时间,告知大致诉讼方案,需准备的诉讼材料. 代理劳动案件范围：1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； ...
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诉讼路上有专业律师的介入，路会平坦许多。。。。。。 并不是所有法律纠纷都一定要聘请律师来解决,但有些纠纷如果聘请律师来处理会获得事半功倍的效果 解决,确定进一步面谈或详谈的具体时间,告知大致诉讼方案,需准备的诉讼材料.代理劳动案件范围：1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2 ...
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