劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效。经审理查明，2009年7月,原被告 被告重庆某某工业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16082元；二、确认原告邓某某与被告重庆某某工业 ...
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属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效，其诉讼请求不应当予以主张。工资 十二条规定向原告支付2010年9月1日到2011年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额共计17630元。对于被告在庭审中举示的会议记录，因 ...
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属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效，其诉讼请求不应当予以主张。工资 十二条规定向原告支付2009年7月1日到2010年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额共计51029元。对于被告在庭审中举示的会议记录，因 ...
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《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体未上“三险”，职工要求处理社会保险 性质，使其不同于用人单位基于劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。...
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范围。被告应当按照法律的相关规定为其职工缴纳工伤保险费，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，原告就其因工伤事故遭受人身损害的 仲裁委员会于2010年3月2日以已超过法定劳动争议仲裁时效为由作出郑劳仲不字（2010）第0058号不予受理案件通知书。原告赵政伟不服，向 ...
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，但注明对其内容不认可。3月18日，天畅物流公司就原告提出的劳动合同签订事宜作出进一步解答，同时要求原告在次日提交相关材料，为其办理社会保险手续 劳动关系已不存在，原告向河南省新华书店的申诉请求已超过法定劳动争议仲裁时效，且无不可抗力及其他正当理由，故原告要求被告河南省新华书店承担相应责任的诉讼请求， ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 一般义务的行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 一般义务的行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） ...
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原告因故待岗。2010年3月23日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告超过法定劳动争议仲裁时效，未能提供与被告之间存在 。原审法院认为，原告1983年5月25日开始与郑州市第一交通运输公司建立劳动关系，后一直待岗。现郑州市第一交通运输公司已被郑州交通运输集团有限责任 ...
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侵害之日”的规定，莫暇要求发放工资差额的主张，其没有在劳动争议仲裁时效期间内申请劳动仲裁，该部分请求不予支持。2008年8月莫暇被调离综合部 月两个月的工资共计5100元，以及25%的经济补偿金1275元；支付莫暇解除劳动合同的经济补偿金2280元及额外经济补偿金1140元。限本判决发生法律效力之日起 ...
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