。对于用人单位“拒绝提供有关材料、资料和其他证明材料的或提供虚假情况的”,仲裁委员会给予批评教育、责令改正;情节严重的,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》 的程序规定:(一)一般仲裁程序。一般来讲,劳动争议仲裁要经过以下程序:当审查立案:当事人提交的仲裁申请,仲裁委员会将审查其申请是否符合受理条件, ...
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工伤职工应在工伤事故发生后的一年内提出。 工伤职工申请劳动仲裁应提交以下材料: 1.申请书以及相关的身份证明材料; 申请书应写明以下事项:(1)争议 的证据材料,如:社会保险缴费清单、工牌、工卡等; 3.工伤认定书; 4.劳动能力鉴定结论; 5.医疗机构出具的相关医疗证明,如:病历、诊断证明书、出院 ...
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无正当理由不到庭参加诉讼而被法院依法裁定按撤诉处理的情况下,劳动仲裁裁决何时发生法律效力,但申请撤诉或按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示,所 到庭参加诉讼,法院也只能再次按撤诉处理情形,当事人仍可再次诉讼,这样循环往复,原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态,这样的结果显然是与制定该《解释》 ...
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奎,河南济世雨律师事务所律师。申请人日日顺电器公司申请撤销驻马店劳动仲裁委员会驻劳仲案(2009)28号仲裁裁决纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开 》第六十四条的规定,裁定如下:驳回河南日日顺电器公司驻马店分公司的申请。案件受理费400元,由河南日日顺电器公司驻马店分公司负担。本裁定为终审裁定 ...
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)因与被申请人陈国顺劳动仲裁纠纷一案,不服郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字(2009)第061号裁决书,向本院申请撤销仲裁,本院依法组成合议庭审理了 成立,本院不予支持。故裁定如下:驳回申请人上海智信世创智能系统集成有限公司的申请。案件受理费400元,由上海智信世创智能系统集成有限公司负担。本裁定为 ...
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发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。6、对确已超过仲裁申请期限,有不可抗力或者其他 。“其他正当理由”包括下列情形:①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的;②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的;③人民法院认为可以认定的其他合理情形。...
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运输公司支付经济补偿、加班费与工资差额。 庭审中,运输公司辩称,高某的仲裁请求已经超过仲裁时效,不应受理。经查实,高某于2013年3月初在未与公司办理 其存在仲裁时效期间中断或者中止的法定情形的相关证据,高某提起仲裁申请的时效应自双方劳动关系终止之日起计算,即在高某达到退休年龄2013年4月18日起 ...
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支付小王未休年休假工资。杨帆告诉记者,在处理劳动仲裁案件中,他们发现往往是劳动者不敢跟老板申请休年假,或者即使提出休年假老板也不批准。事后, 单位安排的,劳动者自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过,且要求劳动者提供劳动;第三,加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见,在 ...
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,用人单位证明,比如工商登记资料。二、向仲裁委员会提起仲裁到仲裁结束的大致时间流程上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用。办理程序:1、劳动保障 仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不 ...
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申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人女提交仲裁委,一份由 或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四) 申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料 ...
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