诉讼方案,需准备的诉讼材料.代理劳动案件范围：1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、 的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；13．为企业建立和制订劳动 ...
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当事人以仲裁委员会逾期未作出裁决为由，可以直接向人民法院提起诉讼。由此，这一重担又在很大程度上转嫁到了法院身上。为了及时有效解决纠纷，各地方法院在实践中 ，进而在一定程度上虚置了立法机关制定的法律。比如《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其 ...
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复查后认为，二审判决在实体处理上以水管站代替受害人王某主张民事权利不符合法律规定为由驳回其诉求是正确的。因本案是水管站以电力公司为被告提起的第三者 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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，随意加班加点、生产条件恶劣，环境污染严重，职工身心健康受到侵害等方面。造成这种现象的原因较多，有立法相对滞后、执法不严、企业经营者意识淡薄等等。但其中最为主要 遵守法律所规定的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解劳动仲裁法院诉讼， ...
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2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定，享受了工伤 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定，享受了工伤 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员 初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。 三、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生 ...
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提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员 初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。 三、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议 ...
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劳动合同。否则，用人单位应当承担双倍工资的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 由于劳动争议案件的仲裁前置程序性规定，使得劳动者在仲裁程序中没有提出的主张，在之后的诉讼程序中人民法院将不予处理，但是，当劳动者申请劳动仲裁时，尚未出现支付 ...
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最后去申请仲裁或起诉时已过法定受理时限，以致败诉。 三、 用人单位败诉原因 用人单位败诉主要是由于以下原因： （一） 办理相关手续时不符合法律规定或合同约定 年。但现实生活中，很多用人单位都十分忽视办理符合法律规定的相关手续的重要性，导致自己在劳动争议诉讼中的被动，表现为：以口头通知或协商代替书面通知 ...
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