解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此对谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后 了上诉，日前，第二中级人民法院做出了维持原判的终审判决。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起典型的用人单位按照劳动合同的约定解除外籍职工 ...
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补偿金等基于劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本，来详加分析。 【 一致的含义，但仲裁裁决竟然支持了公司方的辩解，径直裁决公司支付徐先生解除劳动合同的经济补偿金2.5万元。 徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求认定 ...
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合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，从立法上有必要采取措施抑制劳动合同短期化，新《劳动合同法》由此诞生。 三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动 条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响 ...
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重点是改革法学教育，即以美国的启发式教学法，代替大陆的灌输式教学法，以案例分析取代法典诠释。在法律职业模式上，用美式法律工程师取代大陆式法律卫 企业组织形式趋于多元化，产品与服务市场趋于多样性，传统的基于内部网络和信任关系的非正式管理体制无法适应这种变化，欧盟及其成员国不得不调整管理体制，开始采取美国 ...
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公安交通管理部门的责任认定。公安交通管理部门的责任认定实际上是对交通事故因果关系的分析，是对造成交通事故原因的确认。要避免将公安交通管理部门的责任认定 受害者误工费时，不但要求其提供误工证明原件，还要求其提供受害者与用人单位的劳动合同及上一年度收入情况证明（收入超过纳税金额的应提交纳税证明）。只有这些 ...
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下达之后，申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、该 争议焦点可见，双方为避免产生销售提成纠纷，应做到以下几点：首先，双方在建立劳动关系时即应将销售提成的计算基数、提成比例、发放条件和发放时间等以书面 ...
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的妻子何桂芳提出的工伤认定申请符合法律规定。广厦建筑公司对罗仕春与其存在劳动关系及罗仕春被宣告死亡事实无异议，九龙坡区法院对上述事实予以确认。 和社会保障局行政复议决定书》。证明广厦建筑公司提起行政诉讼程序合法。2、社保网的案例。证明相同案件未被认定为工伤。原审法院对当事人提交的证据作如下确认：九龙坡 ...
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： 劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第二款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动 山东省境内多个地方为农电工维权，并取得极好社会效果，通过这些极为成功的案例，张律师认识到，山东省农电工问题已经到了必须解决的紧要关头，伴随着农电工法律意识 ...
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上诉，日前，第二中级人民法院做出了维持原判的终审判决。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起典型的用人单位按照劳动合同的约定解除外籍职工 谢某的做法，属于违法解除。 二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法 ...
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） A在法律中是以某种方式处理的；（4）在思考A、B其之间相互关系的过程中建立或发现了一些能够解释为什么那样处理A的原则；（5）因为B与 案例按照一定顺序，分门别类排列起来，同时运用控制令和自动处理系统对案例分析辨别， 自动进行修改和废除。这样案例编辑的纷繁复杂的工作可由计算机来完成，法官和律师查找和 ...
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