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重宇合众律师事务所律师。原告朱金棋诉被告莆田市荔城区农村信用合作联社确认劳动关系纠纷一案,本案受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告朱金棋 手续费,以完成的业务量为支付标准,工作年限的长短无关,被告单位职工的劳动报酬有明显区别。在保护义务上,劳动合同关系中的劳动力使用单位有义务保护劳动者 ...
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法律关系没有把握等等言语推脱。临近举证期限,邮政局领导通过他人口碑得知王庆虎办理劳动纠纷案件有经验,于是找到了我。并将对方材料包括两份委代办邮政业务协议 法律特征上存在明显区别:1.从属性的区分。劳动法律关系属于广义的给付服务合同之一种,其他给付服务的合同相比较,劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在 ...
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。 对退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷劳动关系处理还是按劳务关系处理,两者有重大区别:按劳动关系处理,就意味着适用最低工资、工作时间、 规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 劳动部及劳动合同法的规定,其前提是劳动者开始享受养老保险待遇,其单位的劳动关系视为终止,返聘或到 ...
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引发劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出劳动合同关系的特点有关,劳动者的劳动劳务)一旦付出,就不能收回,即便劳动 ,但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的 ...
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,对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是指将应当由一个承包单位 合同。 三、建设工程施工质量纠纷责任认定 (一)工程质量责任由承包方承担的一般原则 工程质量出现问题就建设方承包方及建筑施工方而言,其责任一般由承包方承担 ...
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从事雇佣活动中遭受的人身损害,应当承担赔偿责任。 承揽合同雇佣合同区别在于:承揽合同是以完成工作成果为目的的,合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担 认定。本院再审认为:郑庆涛等三人接受周宝东将货物装车的要求,用自身劳动提供劳务,在装车任务完成后,周宝东支付报酬,双方的行为符合雇佣合同的特征 ...
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而言是“可为而不为”,即雇主将其自身可以完成的工作交由雇员完成。承揽合同雇佣合同区别主要有以下几点:第一、法律关系中主体双方的地位不同。承揽合同中双方 的是劳务本身,雇员只要按照雇佣人的要求提供劳务即可,而不能要求雇员必须有劳动成果。第三、取得报酬的前提不同。承揽合同中,承揽人只有交付了符合定作人 ...
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龚某,该公司董事长。委托代理人钟某。委托代理人曾某。上诉人谭某因劳动争议纠纷一案不服湖南省湘乡市人民法院(2011)湘法民一初字第656号民事判决, 接受管理。对于劳动者只提供劳务用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系,本案中谭某某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同,亦没有证据证明谭 ...
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维护自己的合法权益,笔者以A为例展开分析。 首先,尽管劳务派遣公司A签订劳务派遣合同,双方为劳动合同的当事人,然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的 人力资源公里的负担,从而降低了管理员工的成本。然而,基于劳务派遣合同的特殊性,一旦发生老宋纠纷,用工单位会迅速撇清关系,劳动者往往处于诉讼的弱势地位。 ...
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影响双方基于平等、自愿而建立的委托代理关系,双方之间的这种管理关系,劳动合同的隶属关系有本质区别。第四,我国税收政策对此从侧面也有所反映。我国财政部、国家税务 扣税的其他收入)构成,每月波动相对较大。第三、工资所得属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受 ...
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