XX自觉遵守XX中心的工作纪律和规章制度，服从XX中心管理；陈XX严重违反劳动纪律或XX中心规章制度时，XX中心可以解除聘用合同；由于不可抗拒的原因不能履行合同 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十五条除本法第二十二条和 ...
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人（原审被告）孙某。 被上诉人（原审原告）甲研究所。上诉人孙某因与甲研究所所有权纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第30016号民事 目前实施的是“一裁两审”的劳动争议处理体制，被上诉人应先到劳动部门进行劳动仲裁，上诉人与被上诉人是基于岗位聘用合同纠纷（劳动争议）产生的公有住房使用 ...
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以及被告违法扣押原告方的职工档案的事实。 2、被告与原告签订的聘用合同。予以证明原、被告双方存在劳动关系。 3、被告处医护人员值班表二份。 人才流失补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 原告要求被告向其支付解除合同经济补偿金19000元、额外经济补偿金9500元及赔偿原告其他损失1300元。因本案 ...
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年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定 经济核算，为公司发展积累资金。 （七）协助董事会和总经理制定公司发展战略，参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，对公司各项经营管理决策提供财务专业意见。 （八）负责 ...
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涉及的有关问题，请迳向市编办反映。二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，规范聘用 和不合格两个等次。第七章附则第二十三条聘员与用人单位因履行聘用合同发生争议的，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第二十四条 本办法由市 ...
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不明确，法院应当依法不予支持。首先，答辩人要求原告支付违约金和赔偿金的请求已经劳动仲裁委员会依法审理并作出裁决，法院不能直接驳回答辩人在仲裁阶段的请求。 起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩人承担 ...
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工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系终止。2009年4月被告双休日加班8个小时，2009年4月20日星期一， 损失的，被告应当向本院举证说明。故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院 ...
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从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。2000年7 保险费用。被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律 ...
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从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。2000年7 倒置。被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确 ...
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。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。2000年7 保险金。被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律 ...
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