本行政区域内人口与计划生育工作目标管理责任制。第四条县级以上计划生育行政管理部门，负责本行政区域内的流动人口计划生育管理工作。公安、工商行政管理、劳动和社会保障、 不完备的，应限期补办。（三）对流动人口进行登记，并与已婚育龄妇女签订计划生育合同。（四）定期组织已婚育龄妇女进行生殖健康检查；及时提供避孕 ...
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责任制的情况进行监督、检查和考核。第六条县级以上人民政府公安、工商行政管理、劳动和社会保障、税务、民政、卫生、人事、建设、交通、教育、乡镇企业管理等 育龄流出人口进行人口与计划生育法律、法规和规章的宣传教育；（二）为已婚育龄流出人口提供避孕节育技术服务；（三）与流出育龄夫妻签订计划生育合同，建立生育、 ...
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工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27条、《山东省人口与 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外 ...
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基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。”而统筹地区株洲市劳动和社会保障局于2011年3月18日下发了《关于公布2010年度株洲市市区生育 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条 职工晚婚的，除国家规定 ...
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、被告之间已形成新的用工关系，被告称是原告另有就业打算，拒绝与被告继续签订劳动合同，但未提供相应的证据，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金16 380元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定， ...
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的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者 难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），还可以增加产假三十天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条之规定，职工实行晚育的，增加产假十五日。根据第三 ...
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深圳经济特区计划生育管理办法》 (特区规章)。这些法规、规章，除《深圳经济特区计划生育管理办法》不适用于宝安、龙岗两区(但可参照执行)外，其他均适用于宝安、龙岗两区。我们认为， 期满之日还差一天，甚至只差一小时或半小时，用人单位解除了与该员工的劳动合同关系，则又要给该员工数万元的经济补偿。可见，不考虑 ...
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深圳经济特区计划生育管理办法》 （特区规章）。这些法规、规章，除《深圳经济特区计划生育管理办法》不适用于宝安、龙岗两区（但可参照执行）外，其他均适用于宝安、龙岗两区。 合同期满之日还差一天，甚至只差一小时或半小时，用人单位解除了与该员工的劳动合同关系，则又要给该员工数万元的经济补偿。可见，不考虑劳动者 ...
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条的规定，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼期间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除 劳动争议，不属人民法院管辖；申请人除名与履行劳动合同无关，原因是申请人违反计划生育，是党纪、政纪处分。当时劳动争议的法律法规未出台，申请人除名多年后出台的 ...
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人口与经济、社会、资源、环境协调和可持续发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本条例 治疗，治疗费用由人民政府承担，具体办法由省人民政府制定。经治疗不能从事重体力劳动的，所在单位或者乡（镇）人民政府、街道办事处应当在工作和生活上予以照顾； ...
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