人,当时是不满半年的赔半个月工资,满半年以上的赔一个月工资, 今年劳动合同到期,我继续续签了劳动合同,近日这段时间又将裁员一批,但今日上头找我谈话,说部门 ,其中有职位是我无法接受的,只有2个选择,一个去一个留,我选择离职,我不接受也不自动请辞,请问如果公司辞退我,这样的话能不能要求赔偿一个月? 曾向 ...
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资料、劳动争议仲裁申请书及不予受理通知、证人证言、《劳动合同》、报告、湘南厂同意王立明自动离职的决定等证据证明,以上证据经庭审质证,该院予以确认。 原审 不是本人所写”的相关陈述都不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满,双方之间的劳动关系终止这一事实,王立明对此持有异议 ...
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不存在劳动关系。 经庭审质证,二被告发表如下质证意见:1998年原、被告之间签订的劳动合同,在形式上不完备,无原告及其法定代表人的签章,事实上原、被告双方均没有 显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理。在合同未到期的情况下,二被告自动离职,依法不应给予经济补偿。 二被告向本院提交了四组证据 ...
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只有1996年履行了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同,原告李昶也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。2001年1 年1月5日,被告中国一拖集团公司向原告李昶送达了按自动离职处理决定。 本院认为,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自发生争议之日起60日内向劳动争议 ...
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欠的五项保险金,如逾期不交者,将按自动离职予以除名处理。这些行为都体现了被上诉人违法解除上诉人劳动关系的行为。由于被上诉人违法解除与上诉人之间的 到期后,双方之间虽然未续签书面的劳动合同,但是根据合同到期后被上诉人还有为上诉人缴纳社会保险费,以及 2009年12月28日上诉人向被上诉人提交的辞退报告未 ...
//www.110.com/panli/panli_39806763.html -
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不存在劳动关系。经庭审质证,二被告发表如下质证意见:1998年原、被告之间签订的劳动合同,在形式上不完备,无原告及其法定代表人的签章,事实上原、被告双方均没有 显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理,在合同未到期的情况下,二被告自动离职,依法不应给予经济补偿。二被告向本院提交了五组证据材料 ...
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的各种社会保险费(占月薪29%)、各种津贴及个人所得税。合同到期之后,双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》,期限二年,月薪不变。合同期限 无据,法院不予支持。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职,未能再为被告单位提供任何劳动服务 ...
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亚利公司召集包括张平姣在内的部分包装、裁房人员开会,说明由于潜江工艺服装厂租赁合同到期,该厂员工要合并到亚利公司上班,因裁房和后整车间人员过多,部分 作为用人单位无须向张平姣支付经济补偿;而《湖北省劳动合同规定》第四十三条第(一)项更明确规定,劳动者自动离职的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外,亚 ...
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9月10日前补交管理费和1995年10月17日因原告未交管理费被告已对原告作出自动离职的处理决定,因被告不能证明原告收到该通知和决定,故原告的起诉未超过 年参加工作,后调到上诉人单位工作,双方存在劳动关系。虽然双方于1989年签订了留职停薪协议,该协议到期后,被上诉人于1993年9月给上诉人递交了书面 ...
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了劳动合同,期限至2007年8月31日止。合同到期后,即使双方没有续签合同,依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定,双方的 1、劳动合同书一份,用以证明双方于2004年9月起签订劳动合同;2、投诉书一份,用以证明原告自动离职的原因是因购买商业保险发生纠纷;3、信函一份, ...
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