；（二）战争；（三）用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门备案， ...
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、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优 造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门 ...
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合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同 履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题（一）用人单位与负有 ...
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1.5万元，原告工作内容为驻上海从事招商引资工作，并认真执行和完成工作任务。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 2010年1月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“受全球经济环境形势影响，公司将不再需要独立华东区业务经理。” ...
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在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。(3)在约定试用期时 不满1年的，试用期不得超过1个月。[案情结果] 仲裁庭受理案件后，对原合同和友谊商场当时的招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和劳动者相互了解、 ...
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。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的 ，应即终止执行。约定的条件应有本合同约定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1、甲方转产、调整生产 ...
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。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的 ，应即终止执行。约定的条件应有本合同约定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1、甲方转产、调整生产 ...
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月工资10 400元；（三）支付申请人生育津贴2000元。2009年7月8日湘潭市劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲案字（2009）第57号仲裁裁决书，裁决如下：“一 设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面 ...
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劳动合同，但被告未提供证据证明曾就劳动合同变更与原告协商，故被告单方解除劳动关系行为违反法律规定。本院庭审中，原告称其并不确定公司是否确已将CDMA业务 按同期银行利息支付拖欠工资的利息，无事实和法律依据，本院不予支持。因双方劳动关系于2009年11月10日终止、原告工资结算至2009年10月，被告亦 ...
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元，由某某上海代表处支付。2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。2008年3月19 再结合某公司取得对高级管理人员实行不定时工作制的批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付 ...
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