不能胜任工作，导致租金不能及时回收，商户对原告的服务不满意。4、公司决议及招商主管职位说明书。旨在证明被告已经取消了运营主管岗位，由招商主管兼任原 后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。***公司与被告系同一法定代表人，本院 ...
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现查实张甲在工作期间存在侵占行为，但并不能就此否定张甲已经提供的全部劳动，亦不能免除用人单位为对方已提供劳动支付对价的义务。而张甲所犯 的劳动合同亦随之终止。上述约定实质包含了客观情况发生变化导致劳动合同不能履行时，用人单位有单方结束劳动关系的权利，而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的 ...
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的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方 合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除 ...
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预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除的情况很多，其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上，现在劳动者 在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其有利 ...
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职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了75 682元的利益，若基于劳动合同关系环球公司本可以不让 驳回起诉并告知当事人申请仲裁，合作协议中已经载明了仲裁条款，对双方具有约束力。一审认定双方之间建立了事实上的劳动合同关系不符合客观事实，本案应为合作合同 ...
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的员工。案例中的劳动者在问题中说他现在已经离开了a公司，换句话说，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能 经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位 ...
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合同。如果魏德连向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与魏德连签订劳动合同 ，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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合同。如果冼怀章向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与冼怀章签订劳动合同 ，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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合同。如果罗昔全向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗昔全签订劳动合同 ，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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离开。 第二，预告期限内劳动合同的效力问题 在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除的情况很多。其 合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其有利 ...
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