缸公司系2006年成立的，陈建勇自称2000年与隔震公司建立合作关系，况且劳动合同上的签名不是本人所签，因此，对油缸公司的此项主张不予支持。 有管辖权的人民法院重新审理或依法改判；二、请求二审法院判决被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实及理由是：一、辽阳市中级人民法院对本案没有管辖权，其审理活动违反级别 ...
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平某局庄里某所聘用为市场管理协管员，从事市场工商费用的收取工作，原告所得报酬是按照其收费多少由庄里某所决定，与原告建立用工关系也是庄里某所， 政策为其办理养老统筹，并享受相关待遇。根据有关规定，劳动者与用人单位必须依法签订劳动合同，用人单位为其安排工作，接受用人单位管理、制度制约、领取报酬。因此，上诉 ...
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电信分公司。代表人冯向东，经理。委托代理人周晓华，河南周晓华律师事务所律师。原告杜宏宇与被告中国电信集团公司河南省驻马店市电信分公司（以下简称电信公司） 存在劳动关系，原、被告之间订立无固定期限劳动合同，支持原告应得工资和福利待遇，诉讼费用由被告承担。被告辩称，1、全业务经营后，各营业部根据业务发展 ...
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用工双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术学校 同样不成立，下课回家备课是教师应尽的义务，教师工作都是这样，包括律师、法官等都存在这样的问题，况且我们只有十几个学生，就他一个老师 ...
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由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、 上述法律规定，本院予以支持。临颍支公司应当与胡成安订立书面无固定期限的劳动合同，并按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准每月 ...
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中明确约定了适用标准工时制度，公司是严格履行劳动合同的，公司从未安排过孙某进行加班，所以无需支付任何加班费用。 质证时，公司对于孙某提供的《劳动 制度工时以外延长工作时间，在实践中，将加班加点统称为加班。 二、上海侵权律师解析对于加班事实的举证责任分配问题 1、劳动者应进行初步举证 举证责任是指当事人 ...
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被上诉人新罗区国税局答辩称，一、答辩人与被答辩人从未建立书面上和事实上的劳动合同关系，答辩人与被答辩人之间自始至终是事实上的劳务关系，2009年9 ，食堂炊事报酬包干费由每月1600元逐渐增至每月4000元，食堂的炊事帮工人数多少由上诉人决定，上诉人不受被上诉人规章制度的约束，上诉人与被上诉人没有隶属 ...
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孟津县。法定代表人：朱**，系该公司总经理。委托代理人：宋**，河南经源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵1*，男，汉族，1950年5月8日生 **两人虽未与**公司签订书面劳动合同，没有赵1*、赵**两人的工资支付凭证，入各项社会保险的凭证（**公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录， ...
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：孟津县。法定代表人：朱**，系该公司总经理。委托代理人：宋**，河南经源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵1*，男，汉族，1950年5月8日生， 两人虽未与**公司签订书面劳动合同，没有赵1*、赵敬奇两人的工资支付凭证，入各项社会保险的凭证（**公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录， ...
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。三、被聘用人的工资按其工作能力创收多少给予报酬，日记月发，病事假无工资。四、被聘用人医疗、事故、死亡等一切费用自负。五、被聘用人被辞退或自行 ，上诉人不能接受。上诉人认为上诉人与被上诉人之间有书面聘用协议，属劳动合同性质，能够证明双方劳动关系存在。本案上诉人在被上诉人处连续工作十五年，双方明显属劳动 ...
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