月和12月），由董事长召集并主持。董事长须在开会前二十（20）天发出通知书。必要时，经一方全体董事要求，董事长和副董事长协商后，可召开特别会议。会议记录 ，仍然违反政府现行的法律、法令或条例，使公司无法继续营业。13．2本合同提前终止或终止后，公司对其资产、债权和债务进行清算。在清算时应本着公平合理的 ...
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月和12月），由董事长召集并主持。董事长须在开会前二十（20）天发出通知书。必要时，经一方全体董事要求，董事长和副董事长协商后，可召开特别会议。会议记录 仍然违反政府现行的法律、法令或条例，使公司无法继续营业。13．2．本合同提前终止或终止后，公司对其资产、债权和债务进行清算。在清算时应本着公平合理的 ...
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月和12月），由董事长召集并主持。董事长须在开会前二十（20）天发出通知书。必要时，经一方全体董事要求， 董事长和副董事长协商后，可召开特别会议。会议 ，仍然违反政府现行的法律、法令或条例，使公司无法继续营业。 13．2本合同提前终止或终止后，公司对其资产、债权和债务进行清算。在清算时应本着公平合理的 ...
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哺乳期间的； （4）其他符合法律、行政法规规定的。 6．乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7．有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方 鉴证机关（盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 终止、解除劳动合同通知书 同志： 年 月 日与甲方签订的年 ...
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但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛 委经审理，决定不予受理。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、续签劳动合同说明、终止劳动合同通知及不予受理通知书等证据材料在案佐证。一审法院认为：马某在续签劳动 ...
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合同关系，并于2011年1月17日将终止劳动关系通知书送达给原告。在2008年1月2日签订劳动合同之前，被告没有为原告办理任何社会保险。原告于2011 财务部门领取了2010年12月份的工资后，便离开了被告单位是被告单方提前解除劳动合同关系所致”，其证据就是2010年12月30日被告拟定的《关于终止 ...
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147.28元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同到期后即终止，并告知了对到期不服的，接通知后向被告 成立，依法应予支持。2、关于原告要求被告支付两倍工资24814元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动 ...
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他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书交给他，要求他马上办理工作交接手续。但他未做答复，就回了 按此规定执行，不仅违反了政府规章，而且还要按照《北京市劳动合同规定》承担责任，即“……终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每 ...
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以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第48号不予受理申诉通知书，原告不服 10、11月份的工资4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再 ...
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1日起至2012年5月31日止。2012年5月8日，该公司向廖某发出合同期满日终止劳动合同通知书，要求廖某于2012年5月31日前办理终止劳动 按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案中，用人单位未履行提前三十日通知的情况下提出与江某解除劳动合同，应依法承担责任。【案例十】发生劳动争议， ...
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