的劳动合同到期时，或者是用人单位灭失时，才要向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同终止实际包括七种情况：一是劳动合同期满的；二是劳动者已开始依法享受基本 ，甚至不惜牺牲企业的经济利益也要让职工工作年限“归零”。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的“连续”，依然不清晰，这都期待着立法机关进行立法解释和 ...
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上述用人单位管理上的疏忽之外，还由于个别劳动者善于‘‘打太极拳”，即在劳动合同期满前，用人单位同其商定是否期满续签或终止时，劳动者表示愿 意续签但以续签条件要考虑、要协商等拖延时间，用人单位稍不注意，就拖 1 到了合同期满甚至过期。如何应对这种“打太极拳”的拖延战术呢？关键是要设定合同期满 ...
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：张三新入职深圳某公司，签定了劳动合同，约定试用期是3个月。试用期满前三日，单位通知张三说他不符合单位的要求，解除了与张三的劳动合同 的劳动合同。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)：对试用期内不符合录用条件 ...
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是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种情形下，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。 但是，因续延劳动 及时续订劳动合同；如果不能协商一致，则需要及时通知劳动者终止劳动合同。需要注意的是，此协商过程不能迟于劳动合同期满之日，而且应当通过合法、合理的方式固定证据。 ...
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签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 【相关法条】 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） 三 试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同 ...
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人民法院应当受理。同时，该《解释》第 16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工， ...
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合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者 合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...
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人民法院应当受理。同时，该《解释》第 16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工， ...
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广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李勇解除劳动合同，应当支付李勇1个月的平均工资作为补偿金，李勇要求赔偿损失以每天 惩罚用人单位，《赔偿办法》规定用人单位应赔偿该段时间内的工资收入并加罚25%。原再审判决将该时间段解释为“劳动合同期满前剩余期间”，错误地解释了法律本意。 ...
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工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方同意的条件下，可以续订 被录取的；４．用工单位不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。第十八条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除 ...
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