之间的合同信用关系。 我国大陆现行法律尚没有对此作出明确规定，实践中一般以参照专利法、合同法关于技术成果权利归属的规定，确定商业秘密的权利归属。 （一） 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政 ...
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需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确，以避免产生纠纷。 一份实用而明确的员工 是公司进行正常工作管理的一种权力，同时，由于工作岗位涉及到员工的切身利益，一般情况下，员工的收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关，所以一方面是公司的 ...
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流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 ，确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任等新的民事原则。合同法等债法不再是消极执行当事人合意选择结果的工具，而是积极引导、调整甚至干预 ...
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中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 ，确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任等新的民事原则。合同法等债法不再是消极执行当事人合意选择结果的工具，而是积极引导、调整甚至干预 ...
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中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 ，确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任等新的民事原则。合同法等债法不再是消极执行当事人合意选择结果的工具，而是积极引导、调整甚至干预 ...
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管理部门处理可以迅速及时取证。 3）向人民法院起诉 根据《刑法》、《民法》、《合同法》、《反不当竞争法》等法律规定，企业的商业（技术）被侵犯，可以直接 其技术秘密，最有效的方法是与职工签订保密协议，保密协议一般有以下方式，一是在签订“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任；二是直接与接触技术 ...
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把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业 难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业禁止的规定处理的案件几乎没有，法院对于此类案件通常不是以企业法的相关规定为法律依据，而是以合同法、劳动法以及反不 ...
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能确定，企业可以与相对方签订对商业秘密的评价合同，约定保密和不使用义务。 ??须附带说明的是根据合同法第42条第3项、第43条规定在合同订立过程中 人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 ...
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把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业 难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业禁止的规定处理的案件几乎没有，法院对于此类案件通常不是以企业法的相关规定为法律依据，而是以合同法、劳动法以及反不 ...
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商业秘密，明确双方权利与义务的合同。如此一来，企业在诉讼中可以援用合同法，寻求合同法的保护。更为关键的一点是保密协议有利于促进商业秘密的涉密人员履行保密义务 或业务，不管是否泄密，都是违约了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的 ...
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