、谭**经济补偿金39353.13元、谭**经济补偿金42726.25元；四原告同意与被告解除劳动合同。被告重庆永荣赶家桥煤业有限公司辩称；四原告与石柱县煤炭工业总公司 劳动合同执行至2008年12月31日，符合法律规定。《劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...
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未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。5、劳动合同法实施条例：第二十四条用人 离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动 ...
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天平倾斜过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此有所矫正，成为该行政法规最大亮点之一。 《中华人民共和国劳动 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故对李艳琼要求钻石小屋服务部 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条“…并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《 的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法 ...
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劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之 、上诉人请求被上诉人支付2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元有何事实依据？二、上诉人请求被上诉人支付违法 ...
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查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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出生。上诉人北京迈拓科技有限责任公司（以下简称迈拓公司）因与白某劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第17091号民事判决，向本院 “无二代身份证”为由，拖延、拒绝订立劳动合同。公司遂于2009年12月22日依据《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条之规定，与白 ...
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的诉讼请求系独立存在，原告要求被告给付加班工资、津补贴、劳保福利等事项应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故，原告提出的该诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《 的时间最多为11个月，故上诉人提出的该上诉理由与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》不符，本院不予支持。上诉人提出的其他上诉请求和理由，因与事实和 ...
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漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。评析国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年 ，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然 ...
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