也视为被告书面通知原告解除用工关系。本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 补助金及伤残就业补助金应按被告实际工资计算。本院认为，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十三条规定五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算 ...
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用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合 合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。 第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限 ...
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年5月11日才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，覃莉莉要求合诚房地产公司支付2008年5月 第十条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《广西自治区工资支付暂行规定》第六条、第二十四条，《南宁市职工生育保险办法（试行） ...
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条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，作出判决：一 原告马兴福2008年2月至2008年12月双倍工资11656.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计18014.00元。三、驳回原告马兴福其它诉讼请求。 ...
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条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，作出判决：一 原告桂方存2008年2月至2008年12月双倍工资14400.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计20039.40元。三、驳回原告桂方存其它诉讼请求。 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律、法规规定，结合我省实际情况，现就各级劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件若干问题提出如下 合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同或者劳动关系，以及用人单位依照《 ...
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社会保险法》是继《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律。这部法律的颁布实施，不仅对企业的劳动 工伤医疗补助金是由用人单位支付的。 而《社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用 ...
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保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、第十八条第二款第三项之规定，建议 其举报到济源人社局，但济源人社局对违法行为不予制止、处罚，违反了劳动合同法，应支付双倍工资74400元、赔偿金48000元、罚款20000元以及节假日工资1160元 ...
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保险待遇损失的问题，该院另外下发裁定进行处理。关于黄莉平要求柳州保险行业协会出具终止劳动合同证明、工作经历证明和办理社会保险转移手续的问题，因柳州保险行业协会已同意为其 十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，一审法院判决： ...
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。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”的规定，因被告月工资并未低于统筹地区职工平均工资的60%，故一次性伤残补助金应以 共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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