隶属于上海市农工商超市总公司。2008年1月29日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律 岗位上工作，这种约定实际是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商 ...
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公布 自2010年1月1日起施行)第一章 总则第一条 为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 。县级人民政府人力资源和社会保障部门派驻乡(镇)、街道办事处的机构，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。第四条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位 ...
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。本文比较研究了法国和中国在保护工资方面的制度差异，并提出了完善我国工资保护制度的立法建议。 [关键词] 工资优先权 劳动保护 增殖理论 作为劳动者，工资薪金是其 推销员以及戏剧演员等，如今几乎所有领取工资的人都可以享有这种优先权，至于他具体从事什么工作、是根据劳动合同受雇的雇工还是当学徒，均非所问。 ...
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能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。合同细节仔细审查劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作 的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。遇事不明勤 ...
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、辅助材料的供应（含提供依据）、保管及运输等作为主要内容的生产服务过程。（一）生产组织过程有连续性、比例性、平行性、均衡性四点基本要求。1．生产过程的 各生产管理部门应制定生产车间交接班制度，对必须进行周知的事项予以规定。 第三章质量管理制度第八条为保证本公司质量管理制度的推行，并能提前发现异常、迅速 ...
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人力资源管理制度。第四条 运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。第五条 通过不断提高人力资源管理 做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。（二）管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟 ...
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一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日 ...
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一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日 ...
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的认识，把推进我市户籍管理制度改革纳入重要日程，确保《意见》的顺利贯彻实施。二、本次户籍改革的主要内容这次户籍管理制度改革最大的突破就是取消“非农业人口”、“ 的毕业生，凭本人毕业证书和用人单位依法与毕业生签订的1年以上劳动合同，可在工作单位合法产权的驻地或本人的合法固定住所地申请落户。（四）放宽“三 ...
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条款，约定房屋交付使用后物业服务的主要内容、服务等级及收费标准。业主与物业服务企业要依据商品房买卖合同，签订前期物业服务合同和临时管理公约。对不履行合同 、保洁、维修、财务、档案等管理制度，负责物业管理区域内的卫生清扫保洁、花草树木养护、车辆停放管理以及与物业服务合同约定的其他服务项目，切实履行职责， ...
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