劳动合同是用人单位的过错。2、合同期满后形成事实上的劳动关系，没有续订劳动合同是用人单位的过错，劳动者权益易受侵害。何况309号文件用的“可以”二字， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条和最高院关于民事诉讼证据的若干规定第6条均规定，本案争议由用人单位举证。其次，关于上诉人是否有加班， ...
//www.110.com/panli/panli_51151.html -了解详情
和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1 发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-496166.html -了解详情
的薪资标准合计为718560元，远远低于本人目前的工资及福利标准，并不符合法律规定及双方劳动合同约定。因此，本人希望能够按照不低于原有的薪资和福利条件与本人 工作岗位再按照原劳动合同内容来约定，显然不符合照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。其次，在被告仅担任审计部长的情况下，公司是否有义务继续按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-336183.html -了解详情
月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同， ，甲方严格按有关的规章制度处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订条款 1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html -了解详情
。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣建平签订劳动合同，且荣建平亦未表示不同意续订劳动合同，故上元公司应与荣建平签订无固定期限的劳动合同， 年，原审判决以上元公司未与荣建平签订无固定期限劳动合同而迳行终止劳动关系违反法律规定为由对上元公司追究赔偿金的法律责任是不正确的，原审法院以上元公司未提供相应 ...
//www.110.com/panli/panli_22989594.html -了解详情
，被告同意支付原告2004年1月至2008年3月的社保费。被告曾询问原告是否签订无固定期限劳动合同，但原告未予答复，原、被告签订了固定期限劳动合同 1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣 ...
//www.110.com/panli/panli_21045819.html -了解详情
条件的民事行为，当所附的条件成就时候行为就发生法律效力。 劳动法上规定的经济补偿金这个概念，是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和 在该单位工作。该条例第三十七条第二款规定劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动 赔偿责任： 1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的； 4.违反《劳动法》 ...
//hetong.110.com/hetong_1937.html -了解详情
用人单位可结合铁路实际，与劳动者协商约定其他内容。关联法规：全国人大法律（1）条第四条劳动合同必须由用人单位与劳动者本人签订。用人单位的基层单位（指站 劳动合同的规范化管理，及时办理劳动合同的变更、续订、终止和解除等有关手续，尽量避免或减少劳动争议的发生。第十六条各级劳动工资部门有权督促本单位法人代表 ...
//www.110.com/fagui/law_163444.html -了解详情
止。（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期）。3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要， ，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 ...
//hetong.110.com/hetong_9851.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务