妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有 ，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示，85%都是 ...
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规定和通行的财务制度，任何管理人员报销开支费用，必须有一个审核过程，要经相关人员签字确认、主管领导审批之后才允许报账，不可能所有交财务室的 和提成费用13 360元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用14 474元 ...
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规定和通行的财务制度，任何管理人员报销开支费用，必须有一个审核过程，要经相关人员签字确认、主管领导审批之后才允许报账，不可能所有交财务室的 和提成费用13 360元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用14 474元 ...
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规定和通行的财务制度，任何管理人员报销开支费用，必须有一个审核过程，要经相关人员签字确认、主管领导审批之后才允许报账，不可能所有交财务室的 和提成费用13 360元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用14 474元 ...
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工资的请求是符合法律规定的。 那么公司是否应承担蒋某因未签订劳动合同的双倍工资呢？这关键要看公司作为用人单位是否已经履行了通知的义务，公司虽然主张已经口头 规定，公司应该承担蒋某由此产生的医疗待遇损失。 三、法定医疗期内，公司能否解除蒋某的劳动关系？ 蒋某因为患让严重疾病而无法再到公司上班，公司认为蒋 ...
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订立《劳动合同》时商定。但双方一直未签订书面劳动合同。同年3月25日，双方对被告能否如约维修空压机，先后订下二份打赌协议，分别约定“在不换配件的情况 报酬2880元；二、被告滕某于本判决生效后十日内支付原告朱某某未签订劳动合同的双倍工资差额部分1800元；三、被告滕某于本判决生效后十日内支付原告朱某某 ...
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小。但国外立法上对岗位性质的分类意义，对劳动合同期限的规定意义非同一般。由于《劳动合同法》在适用双倍工资、无固定期限规定、经济补偿与赔偿以及解除条件 机构与被派遣劳动者之间、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用无固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动的范围，国外立法上明确规定的虽不多见， ...
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，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5 承包权，并通过对承包的工程进行施工，以获得利润。投标的成功与否，决定施工企业能否持续经营。可见投标是施工企业经营活动的起点，也是关键点。在此环节，律师应 ...
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的。举例来说，如果劳务派遣单位和被派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位将其派遣到用工单位，在此情况下，如果被派遣劳动者要求支付双倍工资，用工单位也要承担连带责任。这显然是不妥的。 劳务派遣单位或用工单位向被派遣劳动者承担连带责任后能否向另一方追偿呢？我国劳动合同法并没有 ...
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分析，[24]进而论证法官在审理具体案件时能否做到坚持三个至上，即坚持三个至上是否可行。 假想案例基本案情：甲在乙设立的B公司工作多年，但一直未签订书面劳动合同，2008年10月甲辞职后向法院起诉要求B公司支付双倍工资，法院受理后由丙法官承办。 （一）事实查明与人民利益至上 ...
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