在2013年9月10日，进入一家体育公司上班，两个月试用期之后转正，但是没有签订任何劳动合同，公司没有加金，加金为500元补贴，但是却被扣押，说这事押金。 ），请问我该如何确定我和这家公司的劳动关系，能否不需要三个月就要回我的工资与押金？希望各位律师能关注一下我的问题，我大学刚毕业，遇到这样的问题完全 ...
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私人店面上班 由于店一直处于亏损状态 我建议老板关门 老板最先同意了 协商好14号来结算工资 然后又以各种理由推到16号 16号又准备推到17号 但过了会又 月申请 而且由我招人并培训上岗后方可离职 否则不予退还押金 也不发放当月工资 当劳动合同和电话录音产生矛盾时是以哪个为大呢 3、在我刚上岗没几 ...
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我老公在一家餐厅工作有一年零两个月了 老板没有与他签合同 ，原先工资是六千，大概领了一年，后来老板说生意不好 先发四千，也没有说其余的两 情况可不可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资，还有对方要是不承认我的工资金额怎么办？目前我有社会保险缴费记录这一项证据和指纹 ...
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接收人的签字），所以也就没办理成离职手续，并且没给我开具解除劳动关系证明并扣发我一个月的工资，导致我不能再新的单位上保险和公积金。前些日子和这家公司交涉，他们以我没办理公司的离职手续为由继续拒绝开具离职证明和发工资。 问题1、公司以没有办理离职手续为由不开具离职证明和扣发工资是否合法；我 ...
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离职。（我咨询过律师，他们基本上属于非法裁人。) 协议中指明,他们按劳动合同与劳动法规定，付我一个半月工资作为经济补偿，他们也按协议上的数额付了我经济补偿金。 但事后 是按北京平均工资的3倍付的，这没问题。问题是，一个月的未通知金也是按北京平均工资的3倍付的。律师们说，应按实际工资付未通知金。 因签 ...
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,原因是很多同事都要走回家过年没有员工了,经理说要不就把年过了之后走,要不就那十天工资不要你走,而且现在还通知拖延五天发工资,也就是说我如果走,白做半个月,已经半年了却没有签劳动合同,有很多同事很气愤,请问可以要回那十多天工资吗?拖延工资是违法吗?有权利得到经济补助 ...
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工资部分，写的是“月工资”为2000元，每年1月份有口头的调薪协议，劳动合同上没有做更改，仍为“2000元”；到2010年12月份，实际的月工资为 ，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做绩效工资，我不同意；公司说按照劳动合同，我的基本工资就是2000元/月，其他4000是奖金形式 ...
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，当时是不满半年的赔半个月工资，满半年以上的赔一个月工资， 今年劳动合同到期，我继续续签了劳动合同，近日这段时间又将裁员一批，但今日上头找我谈话，说部门 没有任何补偿，如果打官司的话他们那律师在等着我，搞的我连工资一分钱都拿不到 请问我能得到补偿吗？ 问题补充: 现在公司是不裁了 因为发不出工资，现在 ...
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“甲方应当每月至少以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资为650元整。”（甲方为用人单位，乙方为劳动者），请问这份合同有什么问题，合同上也没注明法定工作时间为多久，我能以国家规定的每周40小时为准吗?因为新来的老总和文员 的关系 ...
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”从2014.9.1购买。如不放弃以前工作年限或要求劳动仲裁者作为解聘处理。就以下问题请教你： 一：如果我申请劳动仲裁单位是否有权解聘我？ 二：如果我申请劳动 补缴入职以来未缴纳的“五险”。 2：续签无固定期限劳动合同。 3：双倍工资赔偿。 三：关于双倍工资的仲裁是否有时效期？ 四：关于双倍工资的赔偿 ...
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