3、支付未休婚假工资6,897元（15,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失60,000元（15,000×4）。被告上海某某餐饮有限公司辩称， 年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...
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; 3、已按照规定缴纳失业保险，所在单位和本人履行交费义务满一年的。 (三)办理凭证 《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册》的请携带) (四)办理程序 1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇( ...
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理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常再就业，原告因此还需支付被告一定的退工损失补偿。至于 年3月18日，原告单位经工商注册登记成立。同年9月1日，原告为被告办理了招工手续，被告进入原告处工作，双方签订了期限自2005年9月1日起至 ...
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合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、劳动手册、工资卡明细、津贴卡明细等。被告派遣公司辩称： ：社招方案、原告简历、关于邹××工作不胜任的材料说明、协调会记录、解除派遣关系办理单、退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。经 ...
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）完成时终止。其完成的标志事件是________________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_______个月内为试用期。本合同由甲乙双方各 工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理 ...
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年11月，倪伟琪以自己是精神病患者，二十一棉不能辞退其为由，向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门以倪伟琪超过申请仲裁的法定期限为由，作出不予受理的 ，是合法有效的，应予支持。倪伟琪与二十一棉办理了退工手续后，办妥了待业手续，领取了劳动手册和待业救济金，报销了有关医药费，倪伟琪实际已享受了 ...
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。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、关闭 单位录用的，可凭《劳动手册》、《终止（解除）劳动合同证明书》和《城镇劳动合同制职工流动表》到当地劳动保障部门或其指定的机构直接办理流动手续。第十九 ...
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也可以用于职工的个人补充养老保险。第十二条改制企业要严格执行国家工资总额使用手册的规定，在政府制定的工资指导线范围内，合理确定工资增长水平。第十三条改制企业 不允许从退休、退职人员中聘用一般劳动力。第三十条属因伤、病完全丧失劳动能力办理退休、退职手续的人员，各用人单位一律不准留用或聘用。第三十一条退休 ...
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招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商投资企业的外方投资者，其出资额在十五万 条外商投资企业必须自领取营业执照之日起，向市、县(区)劳动部门所属的劳动保险机构办理其全部在职中方职工的养老保险手续，并由企业按不低于中方职工实得工资总额 ...
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。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、关闭 单位录用的，可凭《劳动手册》、《终止（解除）劳动合同证明书》和《城镇劳动合同制职工流动表》到当地劳动保障部门或其指定的机构直接办理流动手续。第十九 ...
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