期限的，人民法院不予支持。”第三十四条规定：“用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿 包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。”尽管该司法解释尚未正式制定且生效，但可以从中不难看出最高人民法院对无固定期限劳动合同制度 ...
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颁布，标志着我国已初步建立了以《劳动法》和其他法律为主体，行政法规、部门规章、地方性法规和地方政府规章、司法解释和国际公约等为辅助的劳动法律制度。 劳动合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《 ...
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授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷 。 四、人民法院对劳动争议案件的审理。 （一）审理劳动争议案件的实体法适用范围。 人民法院在审理不服劳动仲裁而引发的劳动争议案件时，首先应适用劳动法 ...
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或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 8、劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动 ...
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是根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第二条至第四条规定，而视为经过仲裁前置程序的。 在审判 《工伤保险条例》，均规定工伤认定是劳动行政部门的职权行为。同时，有关劳动法及司法解释规定，当事人对工伤认定不服，还可以提起行政复议以及行政诉讼。以上说明， ...
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基层起动司法救济程序，以求稳住当事人不上访，人为出现新的劳动争议案件。 四、当前处理劳动争议案件所遇到的有关问题 （一）所适用的劳动法律、法规不规范不 处理好劳动争议案件的几点建议 1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、规章很多，但存在相互间规定不一致的 ...
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了无固合同的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 意见）中的相关说理。 笔者的前述看法并非只是学理之见，地方性司法解释也有类似观点。上海高院意见第四条第3款规定：劳动合同期满，合同当然终止。合同期限 ...
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前提下，允许适用外国法已经成为许多国家处理涉外劳动合同纠纷遵循的基本原则之一。四、涉外劳动合同法律适用的国际立法和实践纵览国际立法和实践，在解决涉外劳动 国家法律中对劳动者的强制性保护措施。（二）、通过司法解释指导司法实践部门准确理解我国《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定在《劳动合同法》以及 ...
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中。十年来，我国先后在《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》《合同法》、《会计法》、《律师法》以及司法解释和各种法规、规章中，规定了 司法实践滞后的原因之一在于，人民法院对审理侵犯商业秘密犯罪的案件持比较慎重的观念。四、完善我国商业秘密法律保护的构想综上所述，鉴于我国现有保护商业秘密的法律体系存在着 ...
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，使得雇员受到雇主侵权时难于实现权利的保护。[6]（P103） 而仅仅是以司法解释的形式对某些特殊情形——“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 等中进行具体规定。 三、劳动权保护的国际趋势 以上是我们对我国现有的劳动法与《经社文权利公约》之间关于劳动权保护问题的比较研究。事实上，劳动权保护问题 ...
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