大，哪些不支持？ 疑惑：在网上咨询相关律师/仲裁人员，说只有双倍工资和未休年假可获得支持，其他均不予支持。而且 还带有强烈感情色彩的辱骂，说主张那么多就是贪得无厌是无耻。我想说的是作为弱势劳动者， 我并不是深谙劳动法的律师，所有的主张基本上是自己查阅相关法律之后整理的，我也不知道哪 些是 ...
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口头通知我，公司要人员缩减，考虑到有宝宝以后可能会出现请假，没那么专心工作，要辞退我，问我有没有意见，我说按劳动法我没有任何意见，但人事的方案只给我赔偿5个月的标准工资，加班时间201个钟及年假18天也不给我，我不同意，人事说不同意年终奖就不给我发， ...
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准备加入一家民企，看到合同中有这样几个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方 带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4. ...
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职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿...
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离职时人事没有告知本人，但在这个月结算工资时两天扣了我近三百元，我的月薪是1461元，而且人事告知不做满一年没有年假，也没法用年假抵消，请问这符合劳动法吗？因为人事说她们完全是按照法规办的，作为一个小小的工人该怎么维权？谢谢！...
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我的社保从95年初到现在已经交了17年半了，在现单位也工作6年半了，最近刚提辞职，人事经理告知，今年休去年的年假，至于今年的年假，虽然不能带到新公司,但现单位也有权不给休，理由是今年一年未满，也不给折钱。 请问这样做是否符合劳动法？劳动者应该如何维权？...
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），其中公司未安排一年（2011年3月1日至2012年2月29日）年假5天的三倍经济补偿4000/21.75*5*3=2758元；其中本年度在职4个月 要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。 2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，故提出以上请求事项，请仲裁委员会依法维护我的合法 ...
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73901.8元；3、支付2010年5月15日至2011年11月4日未休年假工资4077元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金18906元；5、支付差旅费1453.6 本委不予审理。 本案经我委主持调解，双方未达成一致，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 ...
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我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三 本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。 ...
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新劳动法规定，休年假是按照累积工作年限来确定休年假的天数，但是我要用什么证明去证明我实际的工作年限有多少呢？...
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